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2020-01

江西省利用省外資金今年實現開門紅

本報訊記者陳艷偉報道：昨日，記者從省商務廳了解到，今年1月，我省利用省外資金實現了開門紅。全省實際利用省外5000萬元以上項目資金166.62億元，同比增長30.09%,其中億元以上項目31個，實際進資80.95億元，同比增長32.06%。據了解，今年1月份，我省5000萬元以上項目和…

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2020-01

保留核心員工的四大法則 (2011-1-31)

知識經濟時代，核心人才已經成為企業發展快慢乃至興衰的重要影響因素。一名核心人才的流失，意味著至少2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。這些統計數據都讓HR越來越意識到：留住核心人才，就意味著節省…

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初涉職場心未定近4成畢業生工作半年內離職

越近年關“騎驢找馬”的職場新人越是焦慮。2010年，廣東求職畢業生人數超過60萬。盡管去年畢業生的就業率相對前年較高，但其中不少走上了“先就業，再跳槽”的路子。【賬本】收入：●2010年8月，在東莞制造業公司工作2個月，試用期每月2500元，不滿2個月辭職，收入3000元；●從…

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2020-01

廣州最低工資標準漲至1300元暫列全國第一

3月1日起全省企業職工最低工資標準平均調高18.6％據【江西人事代理公司】獲悉，從今年3月1日起，廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準再次上調，并由原來的5個檔次調整為4個，其中廣州市執行最高的第一類標準，為1300元/月，對應的非全日制職工最低工資標…

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2020-01

春節后六成人動跳槽念頭

據【江西人力資源公司】了解：春節臨近，約六成人有節后換工作的考慮，作為跳槽主力的70后、80后，前者看重工作崗位的發展空間，而后者多以薪酬多少為動因。日前，本報與分行業專業人才招聘網站英才網聯、搜狐就業頻道共同推出調查“年后你打算跳槽嗎？”調查結果顯示，職業方…

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2020-01

跨國企業招聘逐漸失寵本土企業吸引力漸增

元旦一過，陳偉就開始了一年中最繁忙，也最興奮的一項工作——應屆生招聘。陳偉是一家大型跨國IT企業的HR，在招聘季里，他15天內要跑近10個城市，到十多所學校進行畢業生宣講。不過，今年的招聘情況卻讓他有點高興不起來：招聘現場，舉手表示對跨國公司感興趣的學生遠低于預期…

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