日前，本報與分行業專業人才招聘網站英才網聯、搜狐就業頻道共同推出調查“年后你打算跳槽嗎？”調查結果顯示，職業方向不清成為跳槽最大障礙。
本次調查采用網調形式，參與調查人數3500人。
●分析
英才網聯就業指導專家董超分析說，70后的經歷在思想和觀念上受到的沖擊要強于80后，即將進入不惑之年，對未來的預期及現實的壓力，使得70后產生更強烈的危機感。
在80后的奮起直追和敢想敢做的壓力下，70后面對“上有老，下有小，工作仍未達到滿意狀態”的緊迫性，因此35歲左右的70后們，到了關鍵期，這也可能是大部分人的最后一兩次的選擇機會了。
●分析
董超表示，70后的閱歷和社會經歷已經足夠豐富，對自己、社會、人生的認識大都有了很現實的判斷和定位。
因此，此時的70后更多的是考慮如何沿著自己的方向發展和穩固，對于個人、家庭或者家族來說，這不是小事情。
80后受生活環境和各種新的社會意識思維的影響，更追求物質化的生活。囊中羞澀的他們面對較高的生活成本壓力時，也會更追逐快速高效的經濟回報。
●專家建議
今天上午，英才網聯就業指導專家表示，薪酬對于職場新人，特別是80后來說，不是首要考慮的因素，即便是當前生活成本和壓力增大，打拼在職場的主要目標依然還是認識自己、認識社會，確立自己的定位，尋找自己未來幾十年的職業方向才是重點。
只追逐高薪，就會放棄一些自己內心的真實想法和追求，短期內看似沒什么影響，等大多數人跨過35歲后就會發現，自己可能找不到生活的方向和目標。
臨近年底，專家建議欲跳槽者可以利用這一短暫的假期，結合自己的知識、經歷、興趣、能力、家庭實際條件等，自我反思和剖析一下，或者可以通過一些測評，大概確定自己的方向和領域，制定一個2—3年的短期規劃。
該學習的就惡補專業知識，該穩定的就繼續鉆研提高業務能力，該積累的就繼續增加經歷和資歷，為兩三年后的新目標和方向做準備。文/記者 王賀健
●調查結論
超六成職場人春節后準備跳槽
目前職場中的主力軍團大都是出生于上世紀70年代和80年代，占到調查人群的近90%.其中63%的人動過春節后跳槽的念頭，希望謀求新的工作機會，提升薪酬水平。
對薪酬不滿意是跳槽最大誘因
調查結果顯示，在眾多的跳槽原因中，對薪酬不滿居首位，占到近四成。對公司制度、工作崗位不滿各占兩成多。
對兩個年代的人群進行細分，70后的跳槽意向高于80后2.1個百分點，而70后的觀望意向略低于80后1.7個百分點。
70后的職場人更加看重工作崗位的發展空間以及公司的文化、制度等，分別比80后職場人高出5和7個百分點。80后職場人則更加看重薪酬水平，比70后職場人高8個百分點。
更多公司訊息，請關注【江西大唐人力】資源網，官方網址：http://www.jxdtrl.com
