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2020-01

名企HR看人才派遣業的發展

時至今日，人才派遣正在不斷地被更多的HR認知和采納，一大批在傳統人事管理和新興派遣業務之間游刃有余的新“派”HR應運而生，他們的選擇和評判最大限度地決定了派遣業務未來的走向。在上海人才中介行業協會的支持下，上海中企人力資源咨詢有限公司(hr-channel.com)進行了“新…

2020-01

勞務派遣之危機的發展之路

易才集團總裁李浩危機更是機遇從國外來看，勞務派遣已經有近80、90年的歷史。行業格局比較清晰，分工比較細，在流程和管理方面，比中國要先進。比如代理、福利、租賃等大多數都是單獨的公司。據【江西勞務派遣公司】了解：在中國，由于開放的比較晚，在20世紀9…

2020-01

人事外包服務是中國人力資源的必經之路

【江西人事代理公司】了解：在一個企業里，要設置配套的各種專業人力資源管理人員，代價是相當龐大的。如一個規范的企業，應當配備相應專業的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務”等等。但是，在國內很多企業都沒有這樣的配備，國外也有相當數量的中…

2020-01

招聘過程中的企業品牌破壞

一、招聘過程中企業形象的破壞很典型的情況是，應聘者感覺到在招聘中受到了不公正的、非人性化的遭遇，如果恰好這個應聘者沒有被公司錄用，這種感覺會更強烈，通常的反應是向周圍的人傾訴他的“遭遇”，或者干脆寫個帖子掛到網絡上——相信大家都見過類似的帖子，很多論壇…

2020-01

HR如何做好內部品牌管理

【江西人力資源公司】反映：通過員工的積極參與，可以獲取一個打造品牌的內部動力。HR就是要通過日常人力資源管理工作將品牌管理內容貫穿到每個員工的行為之中。　企業中的品牌管理包含了兩層含義：品質管理和推廣宣傳。品質是基礎，沒有良好的產品或服務的品質，成就不了優…

2020-01

人力資源派遣服務益處多

　2001年3月19日，國家某銀行在國家勞動與社會保障部的協助下，出臺了《中國××銀行勞務人員暫行管理辦法》，辦法明確提出：為了深化全行用工制度改革，減少全行用工數量，降低全行用工與相關管理成本，并提高后勤服務與保障工作的質量和效率，統一規范勞務人員使用和管理，建…

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