據【江西社保代理公司】了解：去年3月，乳山市民李某到乳山一家公司工作，當時簽訂了書面聲明，表示自愿放棄用人單位為其辦理社會保險的權利。該公司則將應為其繳納的社保費折算成補貼隨工資一同發放給李某。后來，李某因病住院，出院后找公司報銷醫療費，但公司稱社保費已發給本人，不能再予以報銷，雙方引起爭執。
日前，乳山市民李某以工作期間公司沒有辦理社會保險投保手續和繳納社會保險費為由，將其所在的公司投訴至乳山市人社局，要求公司為其補繳工作期間的社會保險費。
“用人單位和勞動者私下約定將社保折合成現金的形式支付給勞動者，這種約定看似用人單位和勞動者互惠互利、自愿平等，實質上是規避了用人單位繳納社會保險費用的法律強制義務。”乳山市人社局相關工作人員介紹說，按照相關規定，把保險費結算給個人，這種情況是不允許的。
“參加社保既是勞動者和用人單位的權利，也是雙方的義務，是國家的強制性規定。”這名工作人員表示，李某的書面聲明違反了法律強制性規定，不具有法律效力。因此，乳山市人社局對該公司關于李先生自愿放棄繳納社保費的主張不予支持，該公司應依法為李某辦理社保手續，補繳社會保險費。
此外，如果該公司確實將應繳的社會保險費折算成補貼發放給了李某，那么，李某也應當返還用人單位發放的社會保險費補貼。
“用人單位不給勞動者繳納工傷保險，一旦出現一些突發情況時，職工權益得不到保障，容易引起勞動糾紛。”乳山市人社據相關人員表示，不少用人單位為逃避社會保險義務，讓勞動者作出書面承諾，表示自愿放棄辦理社保。但這種做法屬無效行為，勞動者仍有權要求用人單位為其補辦社會保險，因此，用人單位應及早為勞動者參保繳費。
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