“這下可好了，我的心里踏實了！”青島融信勞務中介有限公司負責人孫先生對萊西市人社局送法上門的工作人員表示，“以前辦理勞務派遣業務，對相關的法律法規了解的不多，如今人社局把法送到門上，幫助企業解除了疑惑，下一步一定抓緊時間辦理行政許可，規范勞務派遣行為。”據【江西勞務派遣公司】了解，自今年7月1日實施新《勞動合同法》以來，為進一步規范勞務派遣業務辦理和維護被派遣勞動者的合法權益，萊西市人社局從加強調研宣傳、強化業務培訓和建立長效機制三個方面入手，扎實推進新舊法的銜接工作。
加強調研宣傳 營造良好氛圍
從4月份起，萊西市人社局組織專門人員，對全市勞務派遣用工情況進行了調研，摸清了轄區內勞務派遣單位和用工單位基本情況、派遣員工人數及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況。經調研核實，萊西市共有勞務派遣單位4戶，派遣員工2416人。在此基礎上，充分利用萊西電視臺、萊西市情、萊西政務網、勞動保障網絡等載體，廣泛宣傳新修訂勞動合同法的內容和意義，重點向勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者宣傳勞務派遣行政許可、勞務派遣用工崗位適用范圍、被派遣勞動者同工同酬權利以及違法行為的法律責任等內容，努力營造依法規范勞務派遣管理的良好社會氛圍。
強化業務培訓 提高理論水平
新《勞動合同法》實施后，萊西市人社局進一步完善、細化了勞務派遣行政許可工作流程，將行政許可的依據、程序、期限、條件及需要提交的全部材料目錄、申請書示范文本和監督電話等在辦公場所、網站上進行公布。同時，通過舉辦專題培訓班、召開專題研討會等方式，有計劃地組織相關人員學習新《勞動合同法》，深刻領會和準確把握法律條款的精神實質，提高理論知識水平。今年6—8月份，先后組織系統內干部職工培訓3次，組織勞務派遣單位負責人赴青島參加普法培訓班1次，組織勞務派遣單位人員召開專題研討會1次。
實行動態監管 建立長效機制
在實現新舊法平穩過渡的基礎上，萊西市人社局通過建章立制，推動勞務派遣工作長效發展。建立勞務派遣報告制度，指導督促勞務派遣單位依法建立職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續，督促勞務派遣單位每年年底前報告與被派遣勞動者訂立、履行勞動合同以及與用工單位訂立、履行勞務派遣協議等情況，實現對勞務派遣的全面、動態監管。建立勞務派遣定期檢查制度，加大對勞務派遣的監察執法力度，將勞務派遣單位和用工單位遵守新修訂《勞動合同法》的情況作為每年勞動保障年檢的重點內容，依法嚴肅查處勞務派遣用工中的各類違法行為，切實保障被派遣勞動者的合法權益。
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