據【江西勞務派遣公司】最新報道：最近五年，東莞勞務派遣機構數量增長了20.3倍。而與此同時，東莞勞務市場仍存在諸多不規范
的地方。對此，近日廣東省人力資源和社會保障廳、東莞市人力資源局就勞務派遣政策法規做出講解，并擬將實施實名雙登記制度。
短短五年間增加1272家
據東莞工商部門統計，截至今年8月22日，東莞市登記注冊的勞務派遣機構1338家，其中，注冊資本達200萬元及以上的企業僅
343家，占25.6%。與2008年的66家相比，東莞勞務派遣機構數量增長了20.3倍。
對此，東莞市人力資源局勞動關系科科長吳德陽表示，勞務派遣機構的快速增加，有效促進了多元就業。但勞務市場仍存在諸多
不規范的地方，部分派遣機構和用工單位在社保、同工同酬、勞動合同等方面并未按政策執行。
勞務派遣機構將分三類
據介紹，針對勞務派遣市場不規范之處，東莞市擬將實施勞務派遣機構信息公開、勞務派遣機構和勞務派遣用工單位就業實名雙
登記、分類管理三項措施。
根據新管理制度，勞務派遣機構需依法定期在東莞市人力資源局網站和至少一種全地區性報紙上，向社會公布獲得許可的勞務派
遣單位名單及其許可變更、延續、撤銷、吊銷、注銷等信息。
吳德陽表示，申請勞務派遣行政許可的單位，在取得行政許可前后，必須在東莞市人力資源局就業登記管理系統注冊登記，并錄
入該機構有關人員就業信息；使用勞務派遣員工的用工單位，也要在該系統錄入相關用工信息，做到勞務派遣機構和勞務派遣用工單
位就業實名雙登記。
另外，東莞市人力資源局依據勞務機構的守法程度、投訴數量，對機構進行A、B、C三檔分類。“A類勞務派遣用工單位將獲得優
先推薦。”吳德陽說。
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