【江西招聘代理公司】最新報道：智聯招聘日前發布的《2013高校應屆畢業生就業形勢報告》顯示，規模在20－99人以及20人以下的小型企業，其整體職位量占到了應屆畢業生職位需求量的43%；然而，因為不受應屆生的青睞，導致競爭比相對不高。20人以下規模企業21人競爭一個崗位，相比于大企業最高73人競爭一個崗位，落差極大。
按理說，隨著“最難就業季”的到來，大學生應當對招聘企業充滿熱情，努力去爭搶適合自己的工作崗位。至于那些能夠提供大量就業崗位的小微企業，理應成為大學生的重點就業單位。但可惜的是，大學畢業生并不看好小微企業。對此，我們自然就要追問：小微企業為何缺乏吸引力呢？
一般而言，人們求職時最看重的，就是薪水與成長空間。那么，小微企業的薪水到底如何？資料顯示，我國20人以下規模企業平均薪酬達5675元/月，平均薪酬僅次于500-999人規模大企業的5680元/月?？梢?，小微企業的薪水并不低。至于成長空間，小微企業因為小，反而能夠給初入職的大學生提供更多的機會，讓他們多方歷練，盡快提高自己的職業水準。也就是說，進入小微企業，畢業生能夠獲得更大的成長空間。
既然如此，小微企業為何吸引不了大學畢業生呢？
要回答這一問題，我們先來看一看大學生眼中的熱門單位有哪些？
不用說，政府機關名列第一。其次，就是事業單位了。至于國企，同樣備受畢業生的青睞。畢業生之所以青睞這些單位，根源就在于這些體制內的單位工作穩定、福利待遇好。
看得出來，“穩定”正是畢業生求職時最看重的因素；而這，恰恰是小微企業所欠缺的。在市場經濟的大潮中，小微企業面臨著重重風險，一切都要靠自己努力解決，一旦遇到金融風暴之類的沖擊，小微企業往往舉步維艱。但是，小微企業的這種不足，并非企業自身造成的，而是由體制造成的。正因為身處體制之外，小微企業很難獲得政策與資金的扶持，抗風險能力自然就弱。
反過來說，政府若能大力扶持小微企業，為小微企業提供優惠政策，并且適當減少一些負擔，小微企業的發展能力必然增加；尤其在遭遇風險的時候，政府若能為小微企業提供必要的支持幫助，小微企業發展的穩定性肯定會大幅增加。如此一來，小微企業在人才市場上的競爭力就能增強。再說了，小微企業所從事的大都是新興行業，發展前景遠大。看看舉世聞名的蘋果與微軟吧，當初起步時，它們也都是不折不扣的小微企業，可如今已成為業內的“航空母艦”。誰能說我們的小微企業未來不能冒出幾個蘋果、微軟？
可以預見，隨著小微企業的不斷發展，它們的吸引力也會不斷增加，最終成為接納大學畢業生就業的主力軍。(孫曙巒)
更多公司訊息，請關注【江西大唐人力】資源網，官方網址：http://www.jxdtrl.com
