西歷新年伊始，多地競相擂響上調最低工資標準的戰鼓，目標鎖定舊歷新年后的勞動力大軍。
2月4日，廣州的月最低工資標準由1300元調整至1550元。而這頂“全國第一”的帽子，花城才戴了不到兩天，6日就被宣布最低工資標準調整至1600元/月的鄰居深圳超越。
據《第一財經（微博)日報》記者統計，今年初，河南、陜西、浙江、北京、貴州等地也都紛紛上調了最低工資標準，而廣西、安徽、遼寧等省份也都在日前明確表示今年將上調這一標準。
在勞動者拍手稱好的同時，不少企業主對本報反映，人工成本傷不起。
30省市最低工資超千元
本報記者對32個主要省市的最低工資標準進行了梳理，發現30個省市的最高檔工資標準都已超過1000元，除了江西（870元）和甘肅（980元），這兩個省份上一次對最低工資標準進行調整分別在2012年的1月和4月。
而在此前，尚有好幾個中西部省份的最低工資標準在千元以下。比如云南、西藏、青海、重慶、海南，這五個省份都是在2012年調整后步入千元陣列。而貴州是在2013年1月1日開始調整，由此前的930元上調至1030元，非全日制職工小時最低工資標準上調至11元。
目前，最低工資標準較高的省份仍集中在東部經濟發達地區。排在前五位的分別是深圳（1600元）、廣東（1550元）、浙江（1470元）、上海（1450元）和北京（1400元），非全日制職工小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
1月25日，人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基表示，2012年已有25個省份根據經濟發展情況適時適度調整最低工資標準，平均增幅為20.2%。
多名專家認為，目前的用工緊張正倒逼各地提高最低工資，這有利于吸引外來工，緩解用工緊張。“春節過后，外來工肯定會看哪里的工資比較高就往哪里去。”暨南大學教育學院院長、統計學教授韓兆洲說。
穩慎調整最低工資
據【江西人力資源公司】了解到：最低工資標準的上調，總是一面受到勞動者的熱烈歡迎，一面牽動著用工企業已經隱隱作痛的神經。
在1月底的廣州兩會上，一位民營企業家就曾對本報記者反映，不斷上調的最低工資標準給他們很大壓力。“雖然我們給的工資肯定要比這個高，但是標準一上調，人社局一公布工資漲幅目標，就必然會引起工人們的聯動反應，他們就開始要求漲薪。”他說。
這位企業家所反映的情況其實很普遍。東莞臺商協會的顧問袁明仁告訴本報，現在經濟形勢很不好，并且年初會更不好，現在很多臺商企業都希望政府來把自己的地買回去，“落袋為安”，臺商企業有的縮小規模，有的轉行，不然就是干脆關廠。“在這種惡劣的環境下，再上調最低工資標準無疑是雪上加霜。”他說。
對于最低工資標準的提高，廣州女神鐘表公司總經理朱中興認為：“可以調，但是要給企業時間。”他建議，與提高最低工資標準、對企業收取高額稅費相對應的是，政府應該在工人的職業培訓方面承擔更多的職責。工人的流動性太大，企業主不敢把錢花在員工的培訓上。
事實上，官方對于最低工資標準的調整態度也并非“大冒進”。在2012年底的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民提出，要探索建立最低工資標準評估機制，穩慎調整最低工資標準。
中山大學嶺南學院財稅系主任林江接受本報采訪時表示，在出臺最低工資標準前最好啟動雇主和雇員的集體協商，經過多輪協商，凝聚社會共識，最后再推出最低工資標準。
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