據中通社報道， 12月7日在河南省舉行的一場女性專場招聘會上，有七成的招聘啟事含有“已婚已育優先錄取”條件，企業白紙黑字向“媽媽幫”伸出“橄欖枝”，使得已婚已育變成職場“香餑餑”。
在生育前當了7年出納員的王瑩瑩（32歲）產后首次求職，原本擔心競爭不過剛畢業的大學生，不料她“已婚已育”的條件反倒吸引到三家企業，當即告知她可以參加兩天后的面試。負責招聘的人員說，選擇女性求職者時傾向于已婚已育者，是因為她們已完成結婚生子的人生大事，工作起來熱情更高，會更投入。
另一家招聘行政專員的服裝公司的工作人員表示，偏愛已婚已育者，絕不是歧視女性求職者，而是考慮到企業利益。他說，“女性生育后家庭比較穩定，多了一份責任和承擔，工作會更踏實；若女職員因生子脫離工作崗位，會對企業正常運營造成影響。”
報道引述人才資源管理人員說，在用人方面，企業考慮人力資源成本問題也是常理，“未婚女性雖沒有家庭拖累，但她們做事不夠成熟；已婚已育女性因有了家庭的負擔，更愿意去承擔責任，心智方面也趨漸成熟，愿意努力工作。”
“媽媽幫”受企業歡迎，卻刺痛了很多未育女性的心。27歲的王麗瑤說，就因為她已婚未育，近段時間她到三家企業面試時都被刷了下來，經打聽得知，老板是擔心她將來懷孕生育影響工作，才拒收她。
不過，該報道也指出，有一些企業表示，求職者的個人能力和職場忠誠度還是最重要的，為聘到優秀人才，企業是不會介意承擔生育職員的法定責任的。
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