本市日前印發實施《北京市人才引進公開招聘管理辦法》。《辦法》明確，引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進手續等流程進行。對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調隨遷。
據【江西招聘代理公司 】了解，本市于2010、2011年先后開展了兩次引進人才專項計劃，《辦法》對全市人才引進公開招聘工作進行了規范，對專項引才的條件和辦理流程做了進一步細化，對區縣人力社保局和主管部門在專項引才工作中的作用和責任做出了規定。
《辦法》規定，本市人才引進公開招聘重點圍繞高新技術、現代制造、金融、文化創意、現代服務、現代農業等本市重點發展產業及研發機構、科教文衛等事業單位、區域重點企業進行。這些單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層次人才，中央在京落地重大項目則按照本市服務中央相關政策規定辦理。
其中，用人單位為事業單位，有空缺崗位并經上級主管部門同意即可申報；企業單位應屬于本市重點發展產業或區域重點企業，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經營三年以上，掌握自主產權核心技術的成長型企業和具有較大發展潛力的高科技小型企業可適當放寬。
《辦法》明確，企業單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位，高層管理崗位須為部門總監、副總經理以上職位，核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業單位專業技術崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環境、福利待遇等配套政策。
《辦法》要求，報名應聘人選應符合崗位職責要求，具有豐富工作經驗和優秀業績，符合本市引進人才基本條件，年齡不超過50周歲，身體健康。同時，要具備下列7項條件之一：在行業領域內知名企業擔任中高級管理或技術職務3年以上，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才；主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員；擁有符合北京市重點發展產業、行業、領域自主知識產權或掌握核心技術的高層次專業技術人員；在中高等學（院）校、衛生醫療機構、科研院所工作5年以上，具有行業領域副高級以上專業技術職務的人員；首都文化創意產業發展需要的優秀人才；具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關鍵技術工藝操作性難題的技師、高級技師等優秀技能型人才；其他北京市緊缺和急需的高層次人才。
人力社保局相關部門負責人介紹，根據本市引進人才專項計劃安排，2012年度引進人才專項工作將在《辦法》的指導下于近日全面展開。其中，3月至4月中旬，由各用人單位申報崗位需求；4月下旬匯總發布《2012年引進人才專項計劃》；5月底前接受報名應聘；6月開展筆試面試；7月初確定招聘人選并為外地戶籍人才辦理引進手續。詳情可登錄北京市人力資源和社會保障局官方網站（www.bjrbj.gov.cn）查詢。
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