勞務派遣的是是非非，在2011年成為了社會輿論的一個焦點話題。在國家相關部門、各級地方政府以及社會學者的不斷努力下，一些城市已經給出了解決勞務派遣亂象的對策和方法。勞務派遣亂象，有望在2012年得到初步遏制。 【江西勞務派遣公司】了解到：廣東省是我國勞務派遣亂象嚴重的省份之一，為了最大程度保護企業員工利益，政府部門在近日頒布了《廣東省勞務派遣管理規定》(征求意見稿)，以期望達到規范勞務派遣市場的目的。下面讓我們來看下面對具體問題意見稿中的一些對策。 為了避免企業中勞務派遣員工泛濫現象的發生，在《規定(意見稿)》中規定，用工單位接受的被派遣勞動者人數不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總人數的30%。 為了保障企業勞務派遣用工符合“三性”的要求，《規定(意見稿)》采取了三條措施。即一、設立備案。勞動派遣單位自設立之日起30日內將名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經營范圍等基本情況抄送同級勞動行政部門；二、派遣備案。勞務派遣單位當在派遣勞動者之日起30日內，向當地公共就業服務機構報告被派遣勞動者個人資料及用工單位名稱、工作地點、派遣崗位等勞務派遣情況，公共就業服務機構建賬管理；三、用工備案。用工單位接受的被派遣勞動者人數超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總人數10%以上的，應當向當地勞動行政部門備案。 為了保障勞務派遣員工的享受保險權利。《規定(意見稿)》中要求派遣單位在用工單位設立分支機構并在用工單位所在地繳納社會保險，一方面保障勞動者遭受意外及時得到救助，另一方面也防止用工單位在高風險區用工在低風險區購買保險。 同時，在《規定(意見稿)》中強調，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，勞務派遣單位或者用工單位不得拒絕。被派遣勞動者依法行使工會會員權利。 這些措施，在保障員工權利上，起到了很好的監督與規范作用，當然也給企業帶來了額外的負擔。主要體現在加重了勞務派遣單位運營成本和單位派遣成本兩個方面。《廣東省勞務派遣管理規定》(征求意見稿)的頒布，使得廣東勞務派遣亂象有望得到遏止。作為上海市知名的人力資源服務企業外企德科，同樣也期盼著上海市盡早出現相關條例規范，來最大限度的保障務工人員的合法權益。
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