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【江西招聘代理公司】最新了解：相對于中部城市招聘現場紅火的局面，在北京、上海等國內一線城市出現的卻是冷冷清清的狀況。從人力資源與社會保障部統計的數據來看，2011年我國新增城鎮就業1221萬，創出歷史新高。雖然說目前國內仍然是供大于求的勞務現狀，但是在未來幾年內，我國就業難與招工難得局面仍然會共同存在。而發生這一怪狀的根本原因是求職者與應聘方之間的博弈。

從求職者的角度來說，就業形勢大好，求職者訴求必然朝著理性健全的方向發展。用人單位自然應該在薪酬，用工環境，管理方式方法上不斷提高提升和改變，而求職者則應相應能力提升，創造更多更高的價值。從正面的角度來說，這也將會產生最大的社會經濟價值。從負面的角度來說，必然有一些崗位和一部分人，在匹配上“失衡”。這樣，就出現了一些錯位，一些多余，很多渴求，很多焦急。

這樣以來，附加值低但是又缺一不可或者大量存在的行業，就業環境不夠好又短時間內無法徹底改變的行業，經濟尚不發達但是急需人力資源去投入去開發的地區，就業能力還不充分就業目標還不清晰的大學生，就業能力面臨落后淘汰的轉崗人員，缺乏技術沒有學習機會茫然未來的農民工都將會是這種變革的直接產物。

那么，如何才能有效改變這種現狀呢？這需要政府、求職者、招聘方三者的共同努力。從政府的角度來說，政府配套的就業服務應該更貼近有需求的人，更符合社會經濟發展的實際；而企業必須改變用人觀念和管理方法，員工除了創造價值，需要金錢回報，還渴望人性被關注，被理解；從求職者的方面來說，也應視野開闊，干一行愛一行。

透過2012年春節招聘的小窗口，我們已經可以看出求職者與招聘方兩者之間博弈的現狀。在這場博弈中，求職者與招聘方或許都是受害者，也可能最終達到共贏。因為畢竟，有了工作崗位才有社會的立足點，有了優秀的人才企業才有發展的源源不竭動力。