【江西社保代理公司】最新報道：農歷新年已經接近尾聲，務工人員也在陸陸續續的返回申城。每逢春節，企業多多少少的都會出現用工缺口。今年企業的用工情況又會是怎么樣的呢？對此我們進行了相關走訪調查。
位于青浦工業園區內的高田汽配制造有限公司是一家勞動密集型企業，目前一線操作員有2400多人。昨天，該公司春節后復工，有50人沒有回來報到，加上節前因素，已有200人左右的用工缺口。企業負責人坦言，要在一季度彌補這個缺口難度很大。
“與往年相比，節后幾天來我們這找工作的，要少了一半左右。”富士邁半導體精密機電有限公司負責人說，今年計劃要增加用工200人，勞務派遣、委托中介等手段都用上了，工廠門口也張貼了大幅招聘廣告。但能否完成計劃，還是企業眼下最大的擔憂。另一方面，從去年開始，企業一線員工的流動性也在明顯增大，每個月都有員工流動。到去年底，富士邁的有些崗位幾乎全部換了一批人。
“還有四分之一的員工沒有找到。”水產路上臣苑大酒店的人事專員張小姐心里沒底，雖然從年初七上班到現在，陸陸續續來了50多個服務員，但算上廚師、安保等崗位，只招到220多名員工，距離酒店300人的用工需求還有缺口。張小姐說，餐飲服務人員平時就很難招，春節長假剛過，這種情況隨著不少外來務工人員尚未返城變得更為緊迫。
從上述的三個例子可以看出，企業的用工情況不容樂觀。尤其是對傳統的服務行業來說，不加薪很難再留住人。當然，企業培養人留住人并非是一夕之功。在平時下足功夫才是上上之策。日立電梯前天復工，約占全體工人70％的外地員工大多已回來；去年春節后，外地員工也是100％回崗。員工隊伍較穩定，一方面得益于企業的品牌知名度，另一方面則是因為公司在員工的薪資、福利、安全等方面待遇，要高于周邊其他企業的相同工種。他們還與江蘇、山東、貴州、湖北等地的職業技術學校緊密合作，提前開設“校企合作班”，為公司未來幾年所需的新興工種儲備年輕技術藍領。
針對上述情況的發生，市政府也在積極采取對策，人力資源和社會保障部門將通過各區縣就業服務場所或專窗，組織開展來滬人員專場招聘會、維權咨詢會等專項活動，提供免費的公共就業服務。各項主題宣傳和招聘活動將遍布來滬人員聚集的街鎮社區、工業園區、火車站、汽車站等交通樞紐，以及人力資源中介園區等場所。
有部分業界人士認為：由于元宵節還沒有到，部分務工人員沒有返滬也是目前用工緊張的主要原因之一。在元宵節之前得出上海出現用工荒的結果還有些早。但是有一點值得肯定的是，如果企業不加薪留人，那么招工情況勢必不容樂觀。
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