選拔
將選拔500名省政府特殊津貼專家
記者了解到，江西規劃，從現在起至2015年，全省專業技術人才總量將達到238萬人左右，高、中、初級專業技術人才比例10：35：55。2016年至2020年，專業技術人才總量達到284萬人左右，高、中、初級專業技術人才比例10：38：52。
到2020年，一共將選拔享受省政府特殊津貼人員500人；省百千萬人才人選1000人；選派100名優秀高層次人才赴國外研修。省政府特殊津貼專家每兩年選拔一次，每次100名。省百千萬人才每兩年選拔一次，每次200名。
獎勵
設立省優秀專業技術人才獎
江西將爭取財政投入，推進博士后管理體制改革。擴大博士后建站規模，力爭到2020年全省博士后站達到100家。
為了激勵專業技術人才，江西將研究設立省優秀專業技術人才獎，每兩年進行一次表彰，每次表彰20名。2011-2020年期間，共將評選表彰省優秀專業技術人才100名。
引進
開展留學人才回國資助試點
為了吸引海外優秀留學人才和智力，江西將積極實施國家海外高層次人才引進計劃、留學人員回國創業啟動支持計劃、海外赤子為國服務行動計劃和柔性特聘人才計劃，開展留學人才回國資助試點和留學人員科技活動項目擇優資助。
職稱
全日制本科院校全部自主評職稱
江西將按照國家部署，穩步推進深化中小學教師職稱制度改革、工程技術人員職稱制度改革。加強非國有企業專業技術人員專業技術資格評審，逐步實現非國有企業專業技術資格評審與國家專業技術資格評審并軌。
研究開展民營科技企業自然科學研究、城市基層衛生機構、工藝美術、專利工程等專業技術資格評審工作。
此外，創新職稱評審方式，擴大自主評審范圍。全日制本科院校全部實行專業技術資格自主評審，全日制高職高專院校逐步實行專業技術資格自主評審，鼓勵自我控制和約束能力強、專業技術人員密集和結構合理的企事業單位試行專業技術資格自主評審。擴大考評結合范圍，逐步在中小學（幼兒園）教師、林業工程、建筑工程、農業工程等專業技術資格系列推行考評結合，鼓勵具備條件的其他系列（專業）探索考評結合。
人事
事業單位由固定用人向合同用人轉變
按照省委的部署安排，加快推進企事業單位人事制度改革。
實現事業單位由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變；在企業，則鼓勵其聘用高層次科技人才和培養優秀科技人才，并給予政策支持。
收入
緊缺高層次人才可實行協議工資
對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。探索建立事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。完善知識、技術、管理、技能等生產要素按貢獻參與收益分配的辦法。
鼓勵事業單位專業技術人員在完成本職工作的同時，在不侵犯單位和他人知識產權、不泄露國家和單位秘密、不損害單位利益和社會公眾權益的前提下，兼職從事科研開發、技術成果轉化、信息咨詢、技術服務等法律法規允許的工作并獲取報酬。
社保
機關事業單位將推進社保制度改革
機關事業單位將推進社會保障制度改革。同時，完善機關、企業、事業單位、社會組織人才基本社會保險的銜接辦法。
研究制定人才補充保險制度，鼓勵用人單位按規定為各類人才建立補充養老、醫療保險，加大對農村、非公有制經濟組織、新社會組織人才的社會保障覆蓋面。
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