據【江西人力資源公司】獲悉，工資指導線制度是國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，不具有強制性，但它是企業開展工資集體協商的重要參照依據。江西省要求，全省各類企業應根據本企業經濟效益情況，按照企業工資指導線的要求，與工會或職工代表進行工資集體協商，簽訂工資集體協議，確定年度工資增長比例，合理安排工資增長。
企業年度貨幣平均工資增長基準線為14%
江西省人保廳根據全省2010年國民經濟運行狀況和2011年發展計劃，制定了江西省2011年企業工資指導線。確定今年企業年度貨幣平均工資增長上線為19%，增長基準線為14%，增長下線為4%。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
企業不漲工資需開會向職工說明情況
經濟效益好、工資利稅率和勞動生產率高、工資支付能力較強的企業，工資增長可以在基準線和上線區間運行；經濟效益一般，平均工資水平與當地社會平均工資水平差距不大的企業，工資增長可在基準線上下運行；經濟效益差、人工成本水平偏高的企業，工資增長可以在下線和基準線區間運行。因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過征求工會意見或交由職工(代表)大會討論等民主程序，向職工說明情況。
一線職工工資增長低于平均水平 負責人薪酬不得增加
對國有企業工資水平已達到所在設區市上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，人力資源社會保障行政部門和國有資產監管部門要適度調控其工資水平，原則上應按下線控制其工資增長。對實行經營者年薪制的國有企業，一線職工工資增長低于企業平均工資增長的，負責人薪酬不得增加。
工資增長要向關鍵、艱苦和一線崗位傾斜
非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工、特別是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護職工的勞動報酬權益。
名詞解釋
工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業并沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。
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