近日，【江西人力資源公司】了解到：省人力資源和社會保障廳轉發了《中共遼寧省委、遼寧省人民政府關于加強新時期和諧勞動關系建設的意見》，提出人力資源社會保障部門將加快社會保險信息網絡建設，加快推行社會保險一卡通，促進醫療保險市級統籌，逐步實現省級統籌。
省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，雖然醫療保險省級統籌一兩年之內還無法實現，但是它將成為我省醫療保險工作今后的目標。他透露，在今年年底，我省各市的醫療保險就將全部實現市級統籌。
省人社廳相關負責人解釋，實現醫療保險省級統籌，對普通參保者來說有三個好處。首先就是看病就醫更加方便。現在雖然已經出臺異地看病就醫的辦法，但是參保者在省內其他城市仍然無法實現直接刷卡就醫，而是需要辦理繁瑣的手續才能報銷。
醫療保險實現省級統籌還將有利于勞動者在省內不同城市間的流動;現在勞動者在省內不同城市間流動，仍然要辦理醫療保險轉移手續。此外，實現省級統籌還將有便于醫療保險的管理。
企業職工工資年均漲10%
領導工資一年漲好幾回，職工工資卻好幾年沒見漲。《意見》明確“十二五”期間，我省各類企業為職工漲工資的具體目標。到“十二五”末，企業職工工資年均增長要達到10%以上。
為了實現職工工資正常增長，《意見》提出，到“十二五”末，全省勞動合同制度建設達到全覆蓋，已建立工會的企業集體合同簽訂率達到90%。多層次的工資集體協商制度普遍建立，已建立工會的企業全面推行工資集體協商制度。
讓員工加班先跟工會商量
企業不顧員工感受，肆無忌憚地讓員工加班，員工敢怒不敢言。針對上述現象，《意見》提出，各類企業應規范企業職工考勤、工資分配等規章制度，加班加點要與工會協商，以此保障職工休息、休假權利。
此外，各類企業必須嚴格執行國家用工制度，依法使用勞務派遣工和非全日制用工，嚴禁非法用工。嚴格執行企業經濟性裁員要與企業工會協商，經職工代表大會審議通過并向人力資源社會保障部門報告制度。
最低工資將隨物價適時調整
《意見》還提出最低工資增長要隨著物價上漲適時調整的要求。結合本地區經濟發展水平、物價指數變化和職工平均工資增長等因素，適時調整最低工資標準和發布工資指導線。此外，人力資源社會保障部門要會同有關部門進一步加強國有及國有控股企業負責人薪酬管理工作，指導企業合理確定勞動定額標準。此外，政府有關部門在制定工資指導線、勞動力市場工資指導價位、行業人工成本信息指導和信息發布制度時，還要充分聽取工會組織意見，確保職工工資與企業效益同步增長。
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