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【江西人力資源公司】了解到：在過去十年，我國的人力資源行業(yè)已悄然發(fā)生了改變，隨著企業(yè)對人才的不斷重視，中國正在從最初的人事管理向人才管理蛻變。中國的人才測評管理行業(yè)也在隨之發(fā)展壯大。根據(jù)CIPD和諾姆四達研究院等權(quán)威研究機構(gòu)對人才管理的研究顯示：人力資源已經(jīng)經(jīng)歷了人力管理、人事管理、人力資源管理、人力資本管理階段，并已進入到戰(zhàn)略人才管理階段。
人力測評助力人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人才測評師需求劇增
據(jù)知名人才測評機構(gòu)諾姆四達總裁蘇永華博士向記者介紹，“人才測評師正在社會活動的各個環(huán)節(jié)中發(fā)揮‘伯樂’價值。企事業(yè)單位招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、職業(yè)管理，政府部門公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，國有企業(yè)改制職工‘競聘上崗’，大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心對于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)等等工作，都需要專業(yè)的人才測評師來“識人、選人、用人、育人”。
據(jù)悉，截止2010年，國內(nèi)專業(yè)人才測評師仍不足千人，而每年社會對人才測評師的需求量將在5萬人以上。目前，在北京、上海、廣州等地，專業(yè)人才測評專家需求量正急速增長”。隨著人才測評師的用武之地越來越大，人才測評師的短缺問題日益凸顯。
這些數(shù)據(jù)充分反映了我國人才測評師嚴重短缺的現(xiàn)狀，但同時也表明了，我國人才測評師職業(yè)將迎來前所未有的發(fā)展空間與機遇。
人才測評師 未來一個令人尊重和羨慕的職業(yè)
作為一項全新的職業(yè)，人才測評師可以運用多種方式解決人職匹配、掌握員工需求、進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃、建立完善的績效管理體系等技術(shù)性問題，并以此為各類型組織選拔人員的專業(yè)人才。人才測評師作為利用專業(yè)測評工具對人才進行專業(yè)評價的一個群體，在職業(yè)能力上需要具有一定專業(yè)水平。
據(jù)長期從事人才測評師培訓(xùn)的諾姆四達總裁蘇永華博士介紹：初級職業(yè)測評師需要具備觀察理解、分析判斷、溝通表達、以及測評工具應(yīng)用能力等七種基本能力。
而一名高級人才測評師則要求能夠獨立設(shè)計大型人才測評項目實施方案，能夠獨立主持、實施大型人才測評項目。并具備能勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用、心理測驗實施、獨立運用評價中心技術(shù)實施對中高端人才的評價工作，能夠獨立實施對中高端人才的測評反饋工作，并將測評結(jié)果與人力資源的選用育留進行結(jié)合應(yīng)用”等十項專業(yè)職業(yè)技能。
據(jù)了解，自2000年開始，國內(nèi)著名人才測評機構(gòu)諾姆四達聯(lián)合北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)行業(yè)協(xié)會等專業(yè)機構(gòu)，共同舉辦人才測評師實戰(zhàn)培訓(xùn)班。目前已連續(xù)舉辦了16期人才測評師實戰(zhàn)培訓(xùn)班，800余人通過了專業(yè)培訓(xùn)并獲得了相關(guān)培訓(xùn)證書，極大的推動了我國專業(yè)測評人才的培養(yǎng)與發(fā)展。
專業(yè)人才測評師的培養(yǎng)與發(fā)展亟需給力
人才測評作為企業(yè)人力資源管理變革轉(zhuǎn)型的重要手段，對提升人力資源管理水平有著非常重要的意義
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