對象：市行政區域內所有參保企業及個人
據【南昌社保代理公司】獲悉，此次調整審核的對象包括，南昌市行政區域內(含四縣五區及經開區、高新區、紅谷灘新區)，在市、縣(區)社保經辦機構參加社會保險的中央、省屬和市、縣(區)屬國有、集體企業，股份制、民營、私營、聯營、外商投資、個體工商戶等非國有企業，機關事業單位，以及在上述用人單位工作的固定工、勞動合同工、雇用人員、臨時工等人員。
時間：審核從6月1日開始至6月30日結束
此次審核內容包括2010年度用人單位所有人員的月繳費工資，即2010年全年度月平均工資總額)、《2011年度社會保險繳費工資審核表》和《2011年度繳費工資(工資總額)匯總花名冊》。
審核工作時間為2011年6月1日始至2011年6月30日結束。2011年度社會保險繳費工資，執行時間自2011年1月1日至2011年12月31日。
6月30日止仍未送審的用人單位，社保經辦機構對用人單位2011年度繳費工資在2010年度繳費工資基礎上統一上調15.05%。調整后，2011年度繳費工資低于2010年度在崗職工月平均工資110%的，按2010年度在崗職工月平均工資的110%確定，即3212元。
政策解讀：用人單位人均繳費工資最低2336元
用人單位以2010年度工資總額(含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等)，為基數繳納社會保險費。
2010年度全市在崗職工月平均工資為2920元月，較上年度增長15.05%。2011年度核定的用人單位人均繳費工資增幅應不低于15.05%，且用人單位人均繳費工資原則上不得低于2010年度全市在崗職工社會平均工資的80%，即2336元。
案例：南昌某單位2011年度人均繳費工資為1800元，需要進行調整。根據此規定，用人單位人均繳費工資需要達到社會平均工資的80%，即2336元。
在崗職工最低繳費基數為1752元
在崗職工個人繳納社會保險，基數按2010年度全市在崗職工月平均工資計算。個人工資總額低于2010年度月平均工資60%的，按不低于平均工資60%為基數繳納社會保險費，即1752元月。高于2010年度月平均工資300%的，按全市在崗職工月平均工資300%為基數繳納社會保險費。
案例：公司職員劉小姐每月工資為1500元，低于2010年度全市在崗社平工資60%，即1752元月。根據規定，劉小姐每月繳納社保費的基數為1752元。劉小姐個人承擔8%，即劉小姐的個人繳費部分為1752元×8%=140.16元。
個體工商戶按靈活就業人員標準繳費
事業單位人員應按2010年年度檔案工資加各種津補貼及獎金為基數繳納社會保險費。有雇工的城鎮個體工商戶戶主及幫工按不低于2010年度全市在崗職工月平均工資的80%為基數繳納社會保險費，無雇工的個體工商戶可按靈活就業人員標準繳費。
根據規定，我省靈活就業人員可根據自身經濟承受能力，自行選擇按2010年所在設區市在崗職工平均工資的60%、80%、100%、200%、300%為基數繳費。
案例：鐘小姐自己開禮品店，自己經營，無雇工。她選擇按60%繳納，則個人繳納社會保險基數最低為1752元，即每個月需繳納1752×20%=350.4元。
預繳期間離開用人單位的人員不作調整
2010年度南昌市在崗職工月平均工資公布前，全市已對社會保險繳費工資進行了預調。社保經辦機構在核定參保單位職工及城鎮個體工商戶的繳費工資后，對預繳期間的費用差額進行補繳或抵扣。預繳期間離開單位、辦理基本養老保險關系轉移手續或死亡的繳費人員不作調整。
2011年1月起，已按2009年度在崗職工月平均工資核定養老金的人員，可重新核定其2011年度繳費工資，補繳相應基本養老保險費差額后，社保經辦機構重新核定其基本養老金。
不愿補繳相應基本養老保險費的人員，由其寫出書面承諾，社保經辦機構根據政策調整退休人員的基礎養老金和過渡性養老金，個人賬戶養老金不作調整，今后也不予改辦。
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