【江西招聘代理公司】了解到的才市現狀：人才供需結構性矛盾明顯
中國江西人才市場數據顯示：進入5月份以來，用人單位共發布招聘信息數12847個，人才需求58266人次，人才需求排名在前十位的分別是：銷售/顧問、技工/普工、客戶咨詢與服務、酒店/旅游、工程/建筑/施工、通信/電子、人事/行政管理、文職人員、互聯網、院校。而本月求職者的數量受“90”后擇業觀、高校畢業生畢業論文答辯、“考霸”隊伍日益壯大等等因素的影響，求職者人數繼續下降，與上月相比下降比例達7%。
據相關數據顯示，5月求職者共計16725人次，求職者求職意向排名前十位的分別是：銷售/顧問類、人事/行政管理類、文職人員、財務/審計/稅務、工程/建筑/施工、財務審計類、市場/營銷、經營管理類、院校、機械設計/制造。人才供需結構性矛盾明顯，供需雙方僅有不足20%的一致性,需求與專業脫節的問題比較明顯。財會、計算機等專業相對集中，致使人才供給數量相對過剩，而技工/服務、客戶咨詢與服務、酒店/旅游則供不應求。
“面霸”“考霸”加劇企業用工“荒”
大學生人才結構與企業用工需求的失衡致使大學生常常感嘆找不到好工作而轉戰考場，從而涌現出不少的“面霸”“考霸”。
5月底，南昌大學信息工程的應屆本科生趙敏終于找到了一份底薪為1000元/月的營銷工作，脫下了“面霸”的帽子?！懊姘浴笔墙衲甏髮W畢業生的一句行話，是指樂此不疲參加面試的人；“面霸”在被拒絕無數次而堅忍不拔的，就成了“拒無霸”。
為了在畢業之前找到一份好工作，趙敏自今年3月份以來在網上投了近1000份簡歷，“連吃飯時都按著鍵盤投幾下”。他得到過30多個面試機會，他趕著參加了其中的20多個，“差不多有兩個星期，我就是部面試機器，從早到晚都排滿了面試”。由于自己此前沒有工作經驗但是對薪水的預期又比較高，所以沒有找到合適的工作。
江西師范大學傳播學院新聞專業的劉芳，被同學戲稱為“考霸”。從去年12月25日起，她去過十幾個城市考事業單位、公務員，“國家公務員、檢察院、法院，南昌、北京、上海、大連、福州、廣州、深圳……”
記者問她為何如此執著，她的回答很簡單，“現在南昌的公司普遍待遇不高，生活成本卻水漲船高，且工作不穩定，考個公務員待遇好又穩定……”有這樣想法的人不在少數，據相關部門統計，今年報考江西公務員的人數達13萬人，大規模的“考霸流”顯然加劇了企業用工“荒”。
要錢更要閑 “90后”擇業觀惹爭議
“現在的‘90后’，找工作真挑剔！完全是一副‘賣方市場’的架勢！”江西雷霆網絡科技公司負責招聘工作的劉先生抱怨說，這兩年來，求職者的隊伍主力已經漸漸轉向1988年、1989年、1990年以后出生的年輕人，但這一群體中的很多人在求職過程中的表現和要求往往讓人瞠目結舌?！坝绕涫且恍┘依镙^有錢的‘90后’，根本就不把工作放在眼里，只注重工作是否好玩、是否輕松，動不動就炒老板的魷魚！”劉先生感嘆道。
相對“80后”來說，“90后”找工作，不再把工作放在第一位，比較追求個人的休閑和感受，“要錢更要閑”的就業觀也日漸浮現。
在一場招聘會上，記者遇到了正在找工作的應屆畢業生小黃，她也是一名“90后”。她告訴記者，家人希望她考研，但她覺得遲早也要工作，所以還是想早點出來闖一下。對于自己想要什么樣的工作，她有非常明確的想法。文職類工作是她的首選，尤其是文員、行政管理崗位，銷售類的工作暫不考慮。黃同學說，她之所以選擇文員而不做銷售，是因為她對生活質量的追求?！肮ぷ鳟斎灰J真干，但我也很看重生活和工作的平衡，因為工作太累人就會老得快。”
針對“90后”的擇業觀，有關專家認為，對年輕的應聘者而言，重“閑”無可厚非。但如果將工作放在“閑”的對立面，認為工作很累很苦就有點過了。因為對于絕大多數人來說，工作是生活中不可或缺且占據時間非常長的一段職業經歷，人需要通過工作創造并證明自己的價值。與其艱苦地工作，盼著假期快點到來，不如嘗試著在工作中尋找快樂。
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