江南都市報訊 全媒體記者章娜、實習生梁文麗報道：2023年，南昌將深化“退休一件事”改革，實現退休“不見面”審批；重點打造“洪城就業通”公共就業信息服務平臺……3月13日，南昌市人力資源和社會保障工作會議召開，記者從會上獲悉，今年南昌將奮力展現人社工作新面貌，大力推進實施社保、就業等民生領域的便民舉措。
人才獎勵補貼兩年超21億元
據介紹，2022年，南昌累計追回社保基金損失1191.22萬元，查辦騙保冒領多領案件500余例。在全省率先啟動上線南昌市社會保障卡應用管理平臺，成功發放第三代社保卡，創新成立“社銀”協作助力消費聯盟。
為了促就業，2021到2022年度，南昌舉辦“百場校招”1992場，吸納14.26萬名大學生和技能人才來昌留昌創業就業，累計兌現人才獎勵補貼超21億元。
此外，2022年，南昌推動社會保險階段性降低費率惠企政策自動兌現，為企業減負8.91億元。
各縣區紛紛打造特色品牌
2022年，南昌各縣區結合人社工作實際，積極探索、大膽創新，打造了不少特色品牌，亮點紛呈。南昌縣大力推進和諧勞動關系創建活動，2家獲評全國和諧勞動關系創建示范工業園區與企業。進賢縣對社保檔案進行數字化處理，實現全電子化管理“一鍵可查”。安義縣深化校企合作機制，以核心技術進步推動企業升級、產業迭代，成功申報“安義縣鋁合金”領軍勞務品牌創建項目。東湖區創新“黨建＋人社優服”營商環境品牌。西湖區成功創建國家級充分就業社區。
青云譜區率先在全省實行四方聯動勞動爭議仲裁調解模式，建立新就業形態勞動爭議聯合調解中心，今年1月，該區人社局被表彰為全國人社系統先進集體。青山湖區建立保障農民工工資支付檢察監督與勞動監察協作機制，合作聯動保障農民工合法權益。新建區農民工“一站式”綜合服務模式、自主研發的“新建區就業供需一體化服務云平臺”等工作得到了多級領導肯定。
紅谷灘區打造留創人才聚集基地，成功獲批江西省首家中國僑聯第八批“中國僑聯新僑創新創業基地”。高新區將政策“送進門”，把服務“送到家”，全年協助重點企業招工4.02萬人，兌現8家企業春節不停工不停產補貼150萬元。經開區積極探索“以才引才”機制，打造了“南昌經開區高層次人才創新創業基地”。灣里管理局建立企業服務專班，跟蹤服務小微業態，“屏對屏”兌現青年見習紅利。
今年重點打造“洪城就業通”
2023年是南昌人社的改革創新突破年。今年，南昌將積極參與就業創業公共服務示范城市創建，探索駐昌技工院校開展創業培訓試點，同時，開展個人創業貸款反擔保改革試點。今年，南昌市人社局將積極推進個人養老金試點；積極探索云桌面經辦模式改革，深化“退休一件事”改革，推動實行企業職工基本養老保險退休審核網上申報，實現退休“不見面”審批。
此外，今年南昌提出重點打造“洪城就業通”公共就業信息服務平臺，持續唱響“洪城創業故事匯”“洪城創業十佳講師”等創新創業品牌。
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