本報訊 （記者 李雅萍） 保大學生就業就是保人才供給，既穩就業又推動經濟社會發展。今年以來，市人社局將保就業作為最大的民生，特別是將高校畢業生就業作為重中之重，加大事業單位招聘力度，目前已發布招聘崗位3063個，數量居全省第一。
近年來，市人社局持續推進人才強市戰略，積極開發機關事業單位崗位，擴大市本級和各縣（市、區）事業單位招錄招聘規模，全力打造人才“蓄水池”。在今年已發布的3063個招聘崗位中，市直事業單位發布招聘崗位374個，各縣（市、區）發布招聘崗位2689個。
該局支持事業單位圍繞應急管理、高校建設、健康呂梁、教育興市等工作需要，大力開展人才引進活動。市直事業單位會同組織部門開展呂梁市2022年度招才引智工作，共發布崗位121個，目前部分直接面試崗位已進入體檢考察環節，其余增加筆試環節崗位進入資格復審環節。推動市、縣兩級應急管理部門組織實施公開招聘工作，充實應急執法人員隊伍，目前為呂梁市應急管理局、文水縣等備案公開招聘方案2份，涉及崗位41個。支持公立醫院、高等院校自主招聘，已發布崗位134個，包括呂梁市人民醫院100個、山西省汾陽醫院32個、呂梁職業技術學院2個。支持全市衛健系統招才引智，共發布崗位676個。
同時，該局積極推動各縣（市、區）“教育興市”專項引才工作組織實施，為離石區、汾陽市、孝義市、交城縣、文水縣、交口縣、石樓縣、柳林縣、方山縣、嵐縣、興縣等11個縣（市、區）備案“教育興市”專項引才方案11份，涉及崗位727個。對興縣醫療集團公開招聘工作進行指導監督，備案興縣醫療集團公開招聘實施方案1份，涉及崗位64個。監督指導各縣（市、區）一般性事業單位招才引智工作，審核備案汾陽市、孝義市、交城縣、文水縣、石樓縣、中陽縣、柳林縣、方山縣、嵐縣、興縣、臨縣等11個縣（市、區）招才引智方案11份，涉及崗位366個。此外，配合市委組織部開辟村（社區）招聘專區941個崗位，既釋放了就業空間，也引導青年學子到社區、到基層去磨煉、砥礪，讓青春在奮進中閃亮。
“我們將以事業單位招聘為契機，充分挖掘崗位潛力，暢通高校畢業生就業渠道，下大力氣為高校畢業生就業創業創造平臺空間，努力讓‘呂梁對青年更友好、青年在呂梁更有為’。”市人社局局長劉智平表示。
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