今年以來，江西省瑞昌市人社局通過升級“就業、創新、培訓”三個平臺，有效破解就業“崗位、人才、技能”不足問題。加大就業扶貧工作力度，在貧困村開發孤寡老人和留守兒童看護、社會治安協管、鄉村道路維護、保潔保綠、勞動保障協理等公益性崗位，促進農民增收致富。
搭建就業平臺解決崗位不足問題
把“穩就業”作為防范和化解重大經濟風險挑戰的落腳點和出發點， 直面問題、精準施策，積極拓展就業渠道空間，促進經濟高質量發展。一邊是企業“用工慌”，招不到合適的人才；一邊是求職者，找不到適合的工作，需求崗位不足。面對企業與求職者之間的這種尷尬局面，人社局主動“搭臺唱戲”，積極拓展就業渠道，加大勞動力轉移力度。按照企業用工實際需求，指導企業優化用工崗位，當好企業與求職者之間媒介，積極引導勞動者改變擇業觀念，組織開展了“就業扶貧援助月”、“春風行動”、“送崗下鄉”、“民營企業招聘周”等一批公共就業服務活動，吸引了市內外83家企業參與，發放各類招聘宣傳資料20000余份，向廣大求職者提供了7400余個崗位。有效緩解了企業“用工慌”，為廣大求職者找到了適合的崗位。
搭建創新平臺解決人才不足問題
充分調動非瑞昌人才在縣域經濟社會發展中的積極作用，為人才打造全方位的“定制服務”，引領更多高層次人才來瑞昌創新創業。同時，積極引導農民工、大中專畢業生、退役軍人、科技人員等返鄉人員和“田秀才”、“土專家”、“鄉創客”創新創業，培養了一批創新創業帶頭人，涌現出了一批以郭遺正、徐向前、陳雪婷、柯璐璐等為代表的青年創業典型。大力實施創業擔保貸款優惠政策，積極整合就業困難人員創業、返鄉農民工創業、婦女創業、高校畢業生創業等政策資源，為創業者提供有針對性的政策咨詢、創業指導、跟蹤扶持等服務。通過一系列人才、金融政策支持，一大批有志青年積極投身到瑞昌城市發展，創新創業更具活力。
搭建培訓平臺解決技能不足問題
近年來，一些求職者因技能層次不高，為平凡更換工作而苦惱，特別是一些農村貧困勞動力因技能欠缺而錯過脫貧機遇。一技在手，就業無憂，面對低水平就業普遍、就業穩定性較差等問題瑞昌人社局著力提升勞動者技能培訓，結合本市經常實際，特別是針對蓬勃興起的生態種植養殖產業，在全市范圍市開展種植養殖培訓班。
人社局、農業局、職業中學、林業局建立瑞昌市貧困勞動力培訓項目師資庫，聯合開展技能培訓工作。兩部門聯手進一步摸清貧困戶培訓需求，緊密結合當地有關企業用工特點，科學設置培訓內容和課程，增強培訓的針對性和有效性，人社部門負責就業技能、創業等培訓；農業農村部門負責種植、養殖技能培訓。加強培訓監管，嚴禁虛假培訓，全面提高就業技能培訓的精準度。根據前期對全市貧困勞動力培訓需求的摸底情況，7月份全面完成全市貧困勞動力農業技能培訓。8月份以后重點開展電子商務特色工種培訓。
優化培訓方式。采取上門培訓和實地培訓的方式，把培訓班開到貧困戶家門口。截止目前開展16期培訓班，共培訓745名貧困勞動力，落實貧困勞動力培訓生活費補貼3.312元。
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