國內一項調查顯示，63%的人準備春節后跳槽，對薪酬不滿成職場人跳槽最大誘因。記者采訪中發現，與往年相比，南昌就業市場中，機械、加工、電子類企業年后跳槽的人數有所上升，跳槽的白領人數有所下降。
節后企業人員流失一至兩成
在南昌市人力資源市場顯示求職信息的大屏幕前，今年28歲的鄒先生正在搜尋氬弧焊技術崗位。在南昌市青山湖區一家加工企業工作兩年的他，月收入在2000元到2500元左右。他過年走親戚時遇到同行，聽說同樣的工種，有的企業薪酬可以達到每月3000元甚至更多，便來到市場看看，果然不虛此行。“剛剛已經記下了兩家招聘單位的聯系方式，回去對比對比，再做決定。”鄒先生說。
提起跳槽，大唐人力招聘部武經理介紹說，每年春節后都是一個跳槽的小高峰，今年，根據所掌握的情況來看，跳槽人員以機械、加工、電子類企業為主，大部分以“薪資”為主要動因，節后企業人員流失率在10%~20%，白領跳槽相對來說比例較小。
白領跳槽有些猶豫
相對于技術工人以“薪資”為主導因素的跳槽，白領的跳槽多了些猶豫。在江蘇一外企做過一年總經理助理的小周年后辭工回到江西老家，看過幾場招聘會后始終沒找到合適的“婆家”，不禁感慨自己辭職的沖動。“薪資待遇是一方面，但更重要的是發展空間，目前還沒有找到理想的企業。”小周說，在這段職業空窗期，自己正在選擇補習英語，每天通過網絡學習充電。
中高級職位人才難求
在江西人才市場中高職位推薦中，不少職位開出誘人的年薪。其中某汽車公司招聘總經理，年薪20萬，條件優秀者年薪不限。而商業地產、房地產公司開發副總等職位年薪更是在20萬之上。但是，其對工作經驗以及任職資格的要求也相對要高。據提供獵頭服務的公司介紹，即使薪資待遇優厚，但這類中高級白領還是相對難求。中國江西人才市場招聘服務部的廖部長介紹說，3月份人才市場會安排一次中高層人才招聘會，到那時對于中高人才的跳槽情況及趨勢會有一個更細化的認知。
專家建議合理進行職業規劃
采訪中，也有不少求職者對于跳槽表現出又愛又怕，因為一直在同一個單位工作，對其他單位和行業基本不了解，雖然有時候很想跳槽，但對跳過去之后的發展心里一點底都沒有。而且，有些還囿于合同期限等的束縛。
對此，大唐人力招聘部武經理提醒求職者，要量體裁衣，合理進行職業規劃，切忌草率決定，一定要先認真審視自己是否具備相應的實力與技能。眼光別太高，大學生要在基層耐得住寂寞，不要單純為了薪水而跳槽，企業實力、個人發展機會、工作環境等更重要。薪酬對于職場新人來說，不是首要考慮的因素，在職場打拼的主要目標，是認識自己、確立定位、尋找自己的職業方向。一般來說，至少在某個公司里工作2至3年，才能夠積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能擁有一定的職業競爭力。
■記者修杰淼、實習生萬龍生
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