據【江西招聘代理公司】了解，2011年南昌市工業園區開工投產企業預計達1214家，其中缺工企業252家，缺工預計18911人。連日來，記者走訪部分人力資源市場發現，企業和就業部門為了緩解“用工荒”，可謂費盡心思。
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現象
眼看提薪卻不停下外出腳步
務工人員不斷涌出
春運逐漸進入尾聲，但節后外出務工的人員仍在不斷涌向南昌火車站和南昌長途汽車站。盡管江西省人力資源和社會保障廳在這兩個地方設置了服務處，為準備乘車外出的農民工提供本地企業的招聘信息，也為企業提供與求職者接觸的平臺，希望盡可能地留住他們。然而，總是“看的人多，留下的少”，因為大多數人已經聯系好外地的用工單位，去了就上崗，對于本地的招工信息，多是抱著瞧一瞧的態度，并不愿意輕易放棄已經聯系好的崗位。
實際上，我省企業的薪酬待遇和勞動條件比起過去都有了相應提高。絕大部分企業試用期薪酬都在800元/月以上，轉正式工后，工資至少1200-1500元/月，且大多數企業都為員工提供食宿和社保。
本土企業更加發愁
大量務工者離開，本土企業更加發愁。“今年我們工廠開出比去年更優厚的待遇，希望農民工留在家門口打工，但目前缺工達到80%，接下來的訂單恐怕不能按期交貨。”南昌市湖坊工業園一家制衣廠負責人十分焦慮。
18日，記者從南昌市勞動就業服務管理處了解到，2011年工業園區開工投產企業預計達1214家，其中缺工企業252家，缺工預計18911人。
當日12時30分許，記者來到位于南昌經開區楓林大街的南昌市奧克斯電器制造有限公司時，雖然該公司總裝分廠內的工人正在加緊趕工，總經理秘書姚超卻眉頭緊鎖：“原本總裝廠有20條線，需要1100號工人同時開工，現在只有不到400人，加上其他三個分廠，目前缺工約1200人。之前幾年，元宵節前每天都有一兩百人來應聘，今年每天只有二三十號人來咨詢，能夠留下來工作的就更少了?！?/FONT>
發現
他們打響了用工爭奪戰
記者在采訪中得知，春節一過，外省就有企業將豪華大巴開進一些村里，專程迎接農民工返城就業。于是，為了留住人，本地就業部門、本土企業和外地用工單位展開了一場用工“爭奪戰”。
南昌
就業部門上門摸底
“春節前，在鄉村一級的勞動保障事務室對返鄉人員進行了摸底調查，了解哪些人員節后去外地工作，哪些人員希望留在家鄉，并將印制了招聘活動安排、就業政策以及維權求職等內容的春風卡發到返鄉人員手中。同時，及時與招商部門取得聯系，提早做好勞動力資源的儲備，并及時追蹤勞動合同的簽訂情況、社保繳納情況以及企業安全保障措施的實施情況。”南昌市勞動就業服務管理處勞動力市場管理科葉科長還表示，該市就業部門讓園區勞保所密切聯系企業，建立用工備案制度，隨時掌握企業的用工狀態；同時，建立就業失業登記制度，并在各大招聘網站上及時更新招聘信息，讓求職者及時了解招工資訊。
企業獎勵“滿月”新人
南昌市奧克斯電器制造有限公司總經理秘書姚超表示，由于公司產能提高，加上寒假期間招收的700多名寒假工因開學離職，又遇到工人遲遲招不滿，現在公司為了盡快招到工人，已經把人力資源科的人全部分解到四個分廠；同時，員工如果介紹新人前來，新人工作滿一個月獎勵100元，工作滿兩個月獎勵200元。
除了獎勵，企業還對環境進行了調整與“升級”。奧克斯公司在員工宿舍設置了乒乓球室，室外還有籃球場，員工食堂還設了電影放映廳。姚超說，他們非常注重員工的生活和娛樂設施配套，并提供免費食宿。
新余
提前招聘“截留”務工者
今年春節期間，新余市舉辦的人才招聘會是歷年來最多的，用人單位提供的崗位、進場人數也是最多的，返鄉找工作者大大增多。這得益于當地提前行動，與沿海地區企業“搶人”。
“我們的春季人才交流會已經連續四年提前了。四年前是正月十四，后來提前到正月十二，去年提前到正月初十，今年提前到正月初八了，就是為了在外出打工潮出現前截留一部分務工者?！毙掠嗍腥瞬攀袌龈呒壢肆Y源管理師黃志良告訴記者，為了吸引返鄉過年
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