《人力資源市場暫行條例》已于2018年6月29日以國務院令第700號公布，將于2018年10月1日起施行。近日，人力資源社會保障部印發《關于學習貫徹〈人力資源市場暫行條例〉的通知》。
《通知》指出，《條例》是我國人力資源市場領域第一部行政法規，是做好新時代人力資源市場建設工作的基本依據和準則。各級人力資源社會保障部門要認真抓好《條例》的學習、宣傳和培訓工作，把學習貫徹《條例》與深刻領會中央關于實施人才強國戰略、就業優先戰略和創新驅動發展戰略的精神結合起來，與實現更高質量和更充分就業的部署結合起來，與充分發揮市場機制作用促進人力資源順暢流動的要求結合起來，與解決人力資源市場存在的問題結合起來，切實提高政策執行能力。
《通知》要求，各級人力資源社會保障部門要把《條例》的精神和要求，充分落實到推進人力資源市場建設各方面工作中。要強化政府培育人力資源市場職責，不斷健全功能完善、機制健全、運行有序、服務規范的人力資源市場體系。要進一步提升公共人力資源服務水平，落實相關免費服務，不斷提高服務質量和效率，積極通過政府購買服務等方式優化公共服務提供方式。要大力發展經營性人力資源服務，認真落實“人力資源服務業發展行動計劃”，推動人力資源服務產業做強做大。要做好人力資源市場信息監測發布工作，結合解決就業結構性矛盾的要求，及時發布人力資源市場供求信息，進一步加強信息監測和預警工作。要積極推動人力資源自由有序流動和優化配置，圍繞國家和本地區人才發展戰略需求，制定發布急需緊缺人才目錄，引導人才資源合理流動。
《通知》強調，各級人力資源社會保障部門在貫徹實施《條例》過程中，要進一步創新監管方式，大力加強事中事后監管。要繼續深化人力資源市場領域“放管服”改革，切實采取有效方式，減輕服務機構負擔，提供更加高效、便捷的服務。要維護市場良好秩序，大力推廣“雙隨機一公開”制度，依法依規加大對違法違規行為的懲處力度，維護市場主體權益。要健全完善年度報告公示制度，加強與有關部門的信息共享，促進事中事后監管措施規范化、制度化、常態化。要進一步推進人力資源市場領域誠信建設，建立守信激勵和失信懲戒機制，實施信用分類監管。要切實規范人力資源市場活動，落實法律責任。
《通知》要求，各級人力資源社會保障部門要加強組織領導，落實工作責任。研究制定貫徹實施《條例》的工作方案，明確任務，細化分工，防范風險。要根據《條例》規定，及時修訂、制定相關政策法規，確保人力資源市場建設和管理各項工作有法可依，平穩有序。
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