近期，各地將采取多種方式對企業用工需求進行調查，提前掌握今年春季企業擬招工人數和對年齡、技能、文化等方面的要求，同時掌握城鄉未繼續升學應屆初高中畢業生、職業院校畢業生、返鄉農民工和農村富余勞動力的就業需求信息。
同時，各地公共就業人才服務機構將向社會廣泛發布人力資源市場供求分析信息，發布本地區重點職業工種和緊缺工種工資指導價位信息。各級人力資源社會保障部門還將加強與當地發展改革、商務、工信等部門的協調配合，在新增投資、新上項目建設立項時，提前收集發布用工信息，提前組織招聘、培訓等工作，以滿足新開工企業人力資源需求。
據【江西人力資源公司】了解，今后各地人力資源社會保障部門將對招工不足的企業提供政策咨詢、業務指導，引導企業根據人力資源市場供求和自身經營狀況，合理確定薪酬待遇，增強崗位的吸引力和競爭力；幫助企業合理制定全年用工和崗位培訓計劃，避免發生生產淡季大量裁員、生產旺季又招不到工的現象。
為了滿足經濟發展對技能人才的需求，各地將大力加強職業培訓，根據承接產業梯度轉移的實際需求，大力開展面向城鄉未繼續升學應屆初高中畢業生的勞動預備制培訓，通過加強校企合作，加大相關領域技能人才的培養、儲備力度。
此外，各地將及時發布工資指導線和人力資源市場工資指導價位，引導企業合理確定和及時調整職工工資，增強崗位穩定性。并將根據經濟社會發展情況，逐步提高最低工資標準，保障職工工資增長和支付。
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