據【江西招聘代理獲悉】：十一后招聘需求比節前平均增加了兩成左右，而且主要集中在一線的生產普工和技工。需求增加了，薪酬也隨之水漲船高，企業工人基本底薪在1800元以上。一線普工還等什么呢？
十一后市場現招聘井噴
秋風送爽，“金九銀十”或許要改寫成“銀九金十”了！十一長假結束后，各大人才市場出現招聘井噴。“請盡量幫我留一個招聘崗位，工廠急需生產工人！”上周三在人才現場招聘會上，由于招聘攤位突然變得緊張起來，原本打算開放的130個攤位增加到150多個。
記者從市內各大人才市場獲悉，十一后招聘需求比節前平均增加了兩成左右，招聘需求主要集中在一線的生產普工和技工。另外，薪酬方面亦出現了微調，企業工人基本底薪在1800元以上。
智通人才佛山市場龍柏林經理介紹說，長假后企業招聘需求一路攀升，截至本周較節前已經增加了20%以上。
“因為新建的工廠即將投產，所以急需招聘大量工人。”新明珠陶瓷的招聘代表介紹說，由于急需招人，招聘分兩路走，一路是廠區招聘主要是采取“人帶人”的方式，另一路則是到人才市場招聘。
訂單增多人員流動性大
據佛山市職業介紹中心公布最新統計數據顯示，從9月開始，缺工的情況已經有所顯現。如9月人力資源市場需求人數5447人，求職人數卻只有2424人。從行業需求上看，用人需求主要集中在制造業中，占需求總量的55.17%，其中缺工情況最為突出的是生產操作工。市職業介紹中心表示，缺工情況是由于一些照相器材、電子元器件、照明電器、珠寶首飾等制造生產加工企業的訂單量增多，人員流動性大，急需招聘大量一線員工來完成生產任務，從而使得缺口數高達1836人。
一線普工最受歡迎
“現在招文員很容易，但普工和技工都非常難招。”可口可樂裝瓶商生產有限公司招聘代表孔先生介紹說，每次設攤招聘，合適的應聘者只有寥寥幾位，經過面試正式錄用的就更少了。“很多年輕人要求都很高，不愿意到一線當生產工人。”
記者走訪市內多個人才市場發現，一線普工的緊缺在制造行業中相對比較普遍，佛山傳統的陶瓷、紡織、電子、家具等制造企業招聘一線工人，成為10月人才市場招聘的主角。如一家衛浴企業的招聘海報上，從鍋爐、模具、拋光，到包裝、搬運等各個工序的崗位一應俱全，招聘代表表示由于工期緊張，各個工序都要響應增加人手。
“我們原來的工人如果介紹熟手工人入廠，還有100元的獎勵。”南海一家服裝企業重新啟用今年春節期間缺工時的招工方法，可見企業對一線普工的渴望。
底薪普遍漲至1800元
企業求賢若渴，招聘待遇方面也出現了些微的變化。如在7、8月份畢業生招聘旺季的時候，當時不少企業底薪集中在1400~1500元/月左右。而目前招聘的崗位更多的是“1800元底薪+提成”的幅度。
“現在入廠的工人一般每個月可以拿到3000~4000元，因為加班工資也提高了。”南方鞋材招聘代表告訴記者，由于目前是生產旺季，工人的加班量會比淡季時候增加，所以工資水平也明顯提高了。
心態：
求職者過于青睞大企業
一些企業缺工，求職者的求職心態也發生了明顯變化。
記者在采訪中發現，求職者面對大量的求職機會，感到自己身價倍增，持“這山望著那山高”心態的求職者占了大多數。小李趁周末在人才市場中轉了一圈，手里就攥了一把復試通知，他說現在廠里的工作也不錯，只是因為是在工業區內，生活不方便，他想換個工作環境。
“大企業更加穩妥一些，反正現在有機會，我也打算跳槽了。”老黃目前在一家家具廠工作，他說以他現在的資歷不怕找不到工作，只是他愿不愿意做的問題。
求職者看好大企業，企業的招聘人員對此有著自己的擔心。“大型企業有一套管理規則，即使是有經驗的工人也需要從基層做起，再得到提升，但是目前很多工人就是不愿意從基層做起。”可口可樂裝瓶商生產有限公司招聘代表孔先生提醒，其實不要太在意從大企業的基層做起，因為培訓和晉升的機會很多。不少一線的生產工人半年或者一年內都會獲得提升。但前提是需要您對生產的各個環節都熟悉，這種經驗只能從基層積累而來
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