最低工資標準當成“標準工資”
韓兆洲說，這些年廣東雖然在不斷上調最低工資標準，但漲得太少，不僅大大落后于社會職工平均工資，而且低于行業工資水平。老百姓總是在抱怨“物價在飛漲，工資卻低迷”，對于低收入人群來說，感受更為深刻。據對廣州市部分行業一線職工收入狀況進行的調查，去年廣州職工平均工資約3800元，其中，制造業平均工資約2380元，餐飲業為1733元，建筑業為2581元，農林牧漁為1906元，但最低工資標準也僅有1100元。
他說，最低工資標準與職工平均工資的比例系數反映了勞動者之間的收入差距和貧富差距。廣州最低工資標準不到職工平均工資的1/4，如按國際標準，最低工資是不達標的。“隨著GDP的增長，工資水平也應提升，二者應是同步變動。像香港、澳大利亞均按照同步變動進行工資的調整。世界上大多數國家的最低工資標準都是與CPI聯動。”韓兆洲說。
韓兆洲說，部分企業將最低工資標準作為職工“標準工資”，甚至將職工自繳社會保險費、福利待遇等并入最低工資，使職工可支配工資收入低于最低工資標準。這種現象應該引起政府部門的注意。
粵最低工資存在上升空間
韓兆洲指出，按照2009年的消費水平，若在廣州生存發展，理想最低工資標準為1385元。同時數據顯示，1995—2008年間，廣東GDP增長7.4倍，人均GDP增長4.2倍，職工月平均工資增長4.3倍，最低工資標準增長1.7倍。因此，最低工資標準增長存在滯后性，依然存在上升空間。
他認為，當前最低工資標準難以提高的主要原因在于企業主抵觸強烈。多數一線工人拿到的是最低工資，一旦標準提高，用工成本陡然增加，企業壓力較大。
另外，目前有關工資分配的重要法律法規缺失，國家層面的《工資條例》至今未進入立法程序，造成企業職工工資分配缺乏明確規范，難以約束企業工資決定和支付行為。而且現行工資分配法規、規章配套規范不完善，缺乏建立企業工資正常增長機制的剛性規范。
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