【江西勞務(wù)派遣公司】近日報道，筆者根據(jù)江西勞動力市場網(wǎng)站的需求，就2009年就業(yè)狀況作一份勞動力市場網(wǎng)絡(luò)需求調(diào)查問卷，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，眾多的問題集中在勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介關(guān)系上，主要是法律責(zé)任與法律主體不明確。江西大唐人力資源管理有限公司派遣部廖經(jīng)理就此作了以下總結(jié)：
1.從履行責(zé)任和法律保護看。
勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動合同法》。
勞務(wù)中介：勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動合同法》及相關(guān)法律保護。
2.從盈利方式和收費情況看。
勞務(wù)派遣：是向使用派遣員工的企業(yè)一方收取管理費作為盈利方式。
勞務(wù)中介：分為2種，一種是單方面向提供給工作信息的找工作個人收取介紹工作的費用。另一種，則是比較黑心的中介，既向提供給工作信息的找工作個人收取一定的介紹費，也向委托招聘的用人單位收取費用。
3.從實際的服務(wù)內(nèi)容看。
勞務(wù)派遣：從合適的工作職位，到初步的洽談面試，從員工入職，到員工離職以及發(fā)放工資等等一系列手續(xù)，都會辦理妥當(dāng)。并且有正式的合同，生效。給了求職者多一層保障。同樣對于用人單位也是省去了發(fā)布招聘啟事，從中挑選合適對象等等的繁瑣步驟。對雙方都有利。
勞務(wù)中介：勞務(wù)中介其實就是負責(zé)提供信息給你，讓你自己去面試，通常勞務(wù)中介都是會向你先收取相關(guān)費用。而提供給你的工作不一定是你滿意的，但是也算是完成了介紹。雖然有些勞務(wù)中介狐假虎威，拿出所謂的合同，但事實上整個過程不受到法律的約束。如今市面上的黑中介非常多，讓人牙癢癢。還有些是打一槍換一個地方，騙完一筆介紹費，就卷鋪蓋走人。
4.質(zhì)疑：勞務(wù)派遣公司會否從員工的工資里拿回扣？！
答：絕對不可能！
原因：派遣員工的個人稅后工資會由用人單位在復(fù)試的時候和派遣員工詳談，然后合同上會清楚的寫上派遣員工的實際工資是多少。所以不可能存在勞務(wù)派遣公司從員工工資里收取回扣的現(xiàn)象。實際操作正規(guī)的勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)在談定管理服務(wù)費，為了保障員工的權(quán)益，在雙方協(xié)議中都會明確約定員工薪資，且與實際用工單位約定，用工企業(yè)提供工資條、派遣公司通過銀行卡轉(zhuǎn)發(fā)工資的方式，以達到規(guī)避期間因工資不明確而產(chǎn)生的黑幕。
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