據【江西勞務派遣公司】了解，勞務派遣這一用工形式源于上世紀六七十年代的歐美發達國家，其最大的優勢在于企業人力資源管理市場化，勞動者權益保護社會化。此舉使勞動者不與勞務使用單位簽訂勞動合同，而是與社會專業機構簽訂勞動合同。作為企業人力資源部門繁瑣的事務性工作則由社會專業機構來承辦，而勞動者的社會保險、勞動保護、報酬等各項權益則由與社會專業機構建立了勞動關系而受到保護。
2002年江西省勞動廳批準實行勞務派遣業務以來，便受到企業的歡迎。這種雇而不傭、傭而不雇的用工主體轉換，極大地深化了企業用人機制的改革，對維護勞動者合法權益起到了重要作用。后起之秀江西大唐人力資源管理有限公司自成立以來，短短一年多時間便派遣員工1000多人，深受用人單位好評。目前，南昌鐵路局、省郵政、省建行、江西移動、江西聯通、省農行、賽維、菱光、科勒、海立等百余家大中型企業都紛紛采取了這一用工形式。
據了解，目前省內具有派遣資質且有一定知名度的人力資源公司屈指可數，如省人力資源公司、大唐人力、天下人力、安誠等。（朱敏）
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