今年7月1日起，沒有《勞務派遣經營許可證》的企業將不得繼續經營勞務派遣業務。南京市人社局5月7日發布的消息顯示，該市近300家從事勞務派遣業務的公司，目前只有130家申請獲證，超過一半的企業至今沒有遞交申請。
去年7月1日全國人大常委會修訂的《勞動合同法》，最大的亮點就是加大對勞務派遣用工的規范，規定勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施，派遣工不得超過各單位用工總量的10%，且勞務派遣企業注冊資本不得低于200萬元。這項規定，無疑給大量使用勞務派遣工的企業帶來了壓力。記者采訪省內多家企業了解到，一批中小勞務派遣公司正逐步退出這項業務，而一些企業為減少用工成本則轉向勞務外包。
蘇州市新區一家日本獨資企業目前有員工6000余人，派遣工超過50%。企業人事科科長湯先生表示，選擇勞務派遣主要是為應對用工數量的季節性波動。“用工高峰時有6000多人，而低谷時只有2000多人。新規實施對企業影響很大。”湯先生說，如對于包裝這類輔助性崗位，公司以前主要采用勞務派遣用工，現在可能整體轉包給勞務公司，由勞務公司管理工資、保險（放心保）等。
南京領航人才派遣有限公司的梁經理告訴記者，不少大量使用勞務派遣的制造企業、一些大單位的后勤，都有類似蘇州新區這家企業的做法，即對生產線、輔助性工種整體外包，將原來勞務派遣的三方雇傭關系，變為更加簡單的兩家企業間的經濟合作方式，現在很多規模人力資源公司都在承接外包業務。但人力資源專家同時表示，有些勞務外包風險大。比方說工作條件差、強度大的建筑、裝卸搬運等工作，會引起很多工傷或勞動爭議，企業在承接勞務外包時需慎重權衡風險與收益。
南京市人社局勞動關系處處長巴坤亞提醒，對沒有條件取得合法資質或者退出經營的勞務派遣單位，要提前謀劃，按照有關規定處理好與被派遣勞動者的勞動關系轉移接續，不得臨時大批裁員。
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