商報訊(記者 籽言)與數以千萬計勞務派遣工息息相關的《勞務派遣暫行規定》于今年3月1日正式實施。
企業用工何去何從?勞務派遣何去何從?昨天下午，一場公益創業講座在高新區人才廣場舉行。現場，“上海灘勞動法三劍客”之一的董保華教授與100多名企業人力資源高管面對面交流探討。
據了解，《勞務派遣暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《勞務派遣暫行規定》 實施前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，可以在《勞務派遣暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。
為更好地服務企業用工和勞務派遣，本次公益講座特別邀請了“上海灘勞動法三劍客”之一的董保華教授給大家提供了相應的應對思路和應對方式。在各種應對方案中，董保華教授明確指出了他的最新觀點：“轉外包是上策”。在現場，博爾捷人力資源研究院也分享了自己的經驗：在企業現行的四類常規應對方法有，轉為自用，轉為外包，繼續派遣，其中，最常規的應對方案即是轉為外包。
此外，記者還了解到，博爾捷人力資源還將針對《勞務派遣暫行規定》不定期的舉辦各類企業用工公益講座，有興趣的用工單位和個人，可以關注一下。
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