勞務派遣是由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一定的服務費用，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間。它是近年來我國人才市場一種新的用人方式。目前，它在新鄭發展如何？近日，記者來到經新鄭市人勞局批準成立的新鄭市元信勞務派遣有限公司一探究竟。
踏入該公司的大門，記者看到幾個40歲左右的婦女在工作人員的指導下，填寫申請表，原來她們想找月嫂的工作，先把自己的個人信息登記下來，她們說自己身邊有一些人都通過勞務派遣這種途徑找到了合適的工作，而且后顧無憂。一時間，記者聽得是一頭霧水。新鄭市元信勞務派遣有限公司的業務經理侯偉峰解釋道，一些用人單位自有招聘渠道，但是還不能滿足用人需求，這時候它們會求助勞務派遣公司；部分求職者想找到滿意的工作，他們也會向勞務派遣公司說明自己的求職意向。勞務派遣公司，在用人單位和求職者之間提供了一個招（應）聘渠道，一般適用于存在有明顯季節性用工的單位或自有招聘渠道，但不能滿足用人需求的單位。
在該公司洽談業務的一用人公司負責人介紹，勞務派遣可謂一舉多得：派遣公司為用工單位搭建了一個招聘平臺，用工單位將招聘的事情交由派遣公司來做，這樣用工單位就會付出更大精力投入人力資源管理的專業化、社會化，減輕了企業壓力；同時可以分散勞資風險，減少勞資糾紛，用人機動靈活。除此之外，用人單位還可以讓派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利等。為了適應發展需要，新鄭市元信勞務派遣有限公司與多個培訓單位合作，開展了月嫂、計算機、家電維修等培訓，還負責了新鄭市應急大隊人員招聘活動的報名、體能測試、筆試、面試、體檢等。
據了解，勞務派遣給用人單位帶來了一些便利，也給求職者帶來了好處：它給求職者提供了豐富的就業信息資源，可以連續計算“工齡”，拓寬、加深了畢業生就業新渠道。更為重要的是，它不僅給求職者當媒人，還當他們的“娘家”，一旦這些“嫁出去的女兒”的合法權益受到危害，派遣公司就會積極地維護，這對用人單位也起到一個很好的監督作用。
正因為勞務派遣一舉多得，它為企業和求職者提供了招（應）聘平臺，成為連接用工單位和求職者之間的橋梁，今后將會為市場多元化用工需求、解決下崗失業職工再就業等發揮積極的作用。
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