本報訊 （記者關旭東、姜璐）《勞務派遣暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）本月1日起實施 ，“同工同酬”、“三性”（臨時性、輔助性、替代性）、“勞務派遣比例”等勞務派遣相關的話題在春季招聘市場上成為求職者、勞務派遣公司、用人單位熱議的話題。
昨日，市人力資源局舉辦的宣講會上，專業人士結合具體案例，對勞務派遣相關的法規、政策向1000名企業、勞務派遣機構代表做了解讀。而勞務派遣用工的企業則表示，“三性”的限制和用工比例10%的規定，加大了企業的成本。
同一單位試用期僅有一次
在勞務派遣市場上，被派遣人員會有三個月試用期，在勞務派遣工先后派遣到多家用工單位時，部分違規勞務派遣機構常常會重復計算使用期，并且以試用期不合格為由辭退派遣工。
昨日的宣講會上，省人力資源與社會保障廳勞動關系處副處長馮健毅在解讀暫行規定時表示，根據規定內容，勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。“結婚也許都可以結多次，但是試用期一輩子只能有一次。”馮健毅笑稱。
此外，派遣工因工受傷，到底應該由派遣公司負責還是由用工單位負責？馮健毅解讀說，根據《暫行規定》，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
企業寧愿空置生產線也不要人
在東莞東城經營一家勞務派遣公司的劉先生告訴記者，去年同期自己公司共有1000多名派遣員工派往數家企業，今年這個數量已經降至300多人。據劉先生分析，今年3月1日起施行的《勞務派遣暫行規定》對企業的影響非常大，新規明確，勞務派遣員工只能在“三性”崗位上使用，且使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，受制于新規，很多企業減少了勞務派遣員工的用量。當然，部分企業訂單量不是很大也制約了他們的用工。“用工成本逐漸增加，企業的利潤在逐漸減少，使用勞務派遣工還得支付我們管理費，用工成本更大，所以有些企業寧愿將生產線空置起來。”一家在清溪鎮經營四年的勞務派遣機構的派遣員工數量也從去年的500多人降到了如今的100多人。其負責人段先生告訴記者，目前機構就有600余員工暫時未找到好的企業。“數量減少非常明顯。”而這種情況，此前在東莞是沒有出現過的，往年都是員工供不應求。
用工單位不得隨意退工
據了解，《暫行規定》出臺之前，內地并沒有專門的條款規定被派遣勞動者退回的情形。昨日，市人力資源局相關負責人表示，由于法律規定的缺失，導致了實踐中的被派遣勞動者退回機制混亂， 被派遣勞動者的合法權益常常因此受到侵害。
對此，《勞務派遣暫行規定》完善了勞務派遣用工中的退回機制。馮健毅提醒勞務派遣單位，派遣工被退回后的無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，按月向其支付報酬
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