新規實行勞務派遣公司嘆“不景氣”
南都訊 見習記者吳雪峰 由國家人社部發布的《勞務派遣暫行規定》于3月1日起正式實施。其中規定，使用臨時工的崗位種類、用工單位使用的臨時工數量不能超過其用工總量的10%.用工企業表示，勞務派遣為招工荒下的無奈之舉。勞務派遣公司也稱行情不景氣，招工量僅為企業用工總量的5%，新規實行能遏制花錢買證、違規經營的行為。
工廠：普工自己招技工勞務派遣
業內人士指出，東莞勞動密集型企業曾大量使用勞務派遣用工，但記者近期調查發現，勞務派遣在用工企業中并不“吃香”。添翔服飾廠規模為2000人，據招工負責人之一、物料倉主管辛云紅介紹，普工通過熟人介紹和擺點招聘的途徑已經招滿，但技術工人仍有缺口。辛云紅指出，一直以來該企業都未使用勞務派遣招工，“不僅是因為它存在外派招工成本，而且很多打工仔會以為勞務派遣是中介是騙子。”
德曼包裝飾品廠招工負責人之一、安全主管吳偉說，普工招聘依然使用傳統模式，即擺點招聘和熟人介紹。技術人員招工則采用勞務派遣模式，“技工不愿意在廠之間來回跑，勞務派遣方便快捷。”
“勞務派遣工不足企業用工10%”
在企業面臨招工難之時，勞務派遣公司也遭遇淡季。東莞市誠信勞務派遣公司劉經理說，目前看來，東莞勞務派遣臨時性用工并未超過企業總用工量的10%，僅達5%.
劉經理稱，找勞務派遣招工的多為電子、玩具、塑膠等行業企業，用工需求季節性較為明顯，“有時候突然來個大訂單，短期沒法自行招滿人，就會通過勞務派遣途徑招工。”還有的企業地處偏僻，招工渠道受限，不得不使用勞務派遣途徑。
“目前屬于勞務派遣淡季。”劉經理說，勞務派遣新規最大的影響在于，勞務派遣公司需取得人力資源許可證，不能花錢注冊了事，“這在一定程度上能讓勞務派遣更規范。”但勞務派遣方也有顧慮，“比如勞務派遣公司從外地招來幾百人，如果企業不履行約定，就會使招來的用工大量滯留，帶來巨大成本損失和信用影響。”
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