本報聯合省勞動就業服務管理局開出節后“就業直通車”，連日來，數十家企業撥打本報熱線欲加入專場招聘會。根據用工企業及求職者的需求，本報與南昌市人力資源市場將于本月22日（下周六）舉行一場大型綜合性招聘會，即日起向社會征集200家用工單位。只要是節后缺工企業，都可以撥打活動熱線加入此次活動。
同時，本報還將根據企業和求職者的情況，進行“一對一”引薦，更好地滿足企業和求職者的需求。
“就業直通車”首場招聘會下周六舉行
春節過后，全省各地工業園區密集舉辦招聘會留住返鄉人，江西省勞動就業服務管理局相關負責人表示，近年來，隨著全省工業園區的發展以及企業對員工的重視，員工薪酬待遇有所提高，讓不少原在沿海地區打工的務工者有了留在家門口就業的念頭。為了讓廣大企業和求職者更好地解決用工和就業問題，本報聯合江西省勞動就業服務管理局開出“就業直通車”，一方面發布省內各地就業用工情況，另一方面搜集省內企業用工及求職者的情況，舉辦專場招聘會。
活動啟動以來，已有近百家企業撥打本報熱線反映節后招工情況，以工業園企業、商場、美容行業為主。為了讓關注本報活動的企業和求職者更好地互動交流，本報聯合南昌市人力資源市場舉辦節后首場大型綜合性招聘會，即日起向社會征集200家有用工需求的單位，加入本報就業大型策劃活動。
對企業和個人進行“一對一”引薦
此前在深圳一家電子設備廠上班的南昌人許水偉撥打本報熱線稱，在深圳工作近10年，春節過后，去了幾場招聘會，發現目前南昌一線技術工人的工資還不錯，留在家鄉上班，還能照顧老婆孩子，所以他希望找一份適合自己的一線工人職位。針對許水偉的情況，本報聯系位于南昌市經濟技術開發區的多家大型工廠，把許水偉的情況告知了幾家企業，目前雙方正在約定時間進行用工面試。
本報與南昌市人力資源市場聯合舉辦的大型綜合招聘會，將對參會企業的需求與求職者的需求進行梳理，針對就業意愿相符的企業和個人，進行“一對一”引薦，讓參與招聘會的企業和個人都能實現各自的需求。
企業心聲：最擔心年輕員工頻繁流動
昨起在南昌市人力資源市場舉行連續3天的節后大型招聘會上，高新區一家光電產業公司要招聘一線操作工200人。該企業人力資源部的鄭小姐告訴記者，如今返鄉務工人員多，招人不是很大的問題，最擔心的是員工的頻繁流動。
如今一些年輕的普工，尤其是“90后”，在一個單位總是干不了長久，今年過年后，廠里就走掉了30多名員工，其中百分之八十都是30歲以下的年輕工人。
求職意愿：想尋覓人性化企業
今年30歲的趙女士想在人才市場找一份上班時間穩定、能兼顧到家庭的工作。趙女士說，2013年她換了3份工作，每份工作都沒做過3個月，原因是她為了照顧2歲的孩子，引起老板不滿，她來找工作，就是希望能找到“溫暖”的企業，能體諒員工的需求。
記者采訪多名求職者，他們均表示，一方面是關注薪水，另一方面希望企業能更人性化。
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