人力資源和社會保障問題一直都是民生關注的焦點，2014年，又會有哪些新的舉措出臺呢？記者從全省人力資源和社會保障工作會議上了解到，今年我省將繼續提高社保待遇水平，按照國家統一部署，做好企業退休人員基本養老金調整工作；將公務員和參公管理事業單位納入工傷保險范圍；全面實現醫保省內異地就醫即時結算。
【就業】城鎮新增就業45萬人
據江西省人社廳相關工作人員介紹，今年預計實現全年城鎮新增就業45萬人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內，新增發放小額貸款70億元。今年我省還將統籌推進農村轉移勞動力、就業困難人員、退役軍人等重點群體就業，確保4萬就業困難人員實現就業、新增轉移農村勞動力50萬人。健全職業培訓制度，發揮政府補貼的引導作用，積極開展就業技能和崗位技能提升培訓，全年工業園區培訓28萬人、創業培訓8萬人。
【社保】調整企退人員養老金
“今年，我省還將重點推進非公有制企業、農民工、靈活就業人員參加社會保險，將公務員和參公管理事業單位納入工傷保險范圍，擴大高風險行業參保覆蓋面。”省人社廳相關工作人員表示。在社會保障方面，將按照國家統一部署（將企退人員養老金水平再提高），做好企業退休人員基本養老金調整工作；提高參保人員非因工及因病死亡撫恤金標準；適當提高未參保城鎮大集體企業退休人員等群體的養老生活補助標準；逐步提高城鎮職工、城鎮居民醫保報銷水平。
全面實現醫保省內異地就醫即時結算
我省將全面推行“五險統一征繳、分險種支付”的經辦模式，降低企業參保事務性負擔。全面實現醫保省內異地就醫即時結算，探索開展省外異地就醫即時結算。“我省將加強社保卡服務體系建設，新增免費發放社保卡600萬張。”相關工作人員表示，我省還將總結推廣“助保貸款”經驗，解決困難群體參保接續問題。
【收入】健全公務員津補貼政策
今年我省將繼續推進及完善公務員及事業單位人員工資制度。健全公務員津貼補貼政策，做好機關工作人員津貼補貼調整工作，繼續開展公務員工資水平試調查工作。深化事業單位工資收入分配制度。完善事業單位實施績效工資相關政策，鞏固事業單位實施績效工資成果，調整離休人員護理費標準。
在企業工資方面，要加強企業工資分配指導調控。貫徹《江西省企業工資集體協商條例》，促進企業建立工資決定機制和正常增長機制，加強工資支付保障制度建設。及時發布企業工資指導線，推動建立企業薪酬調查和信息發布制度。
【立法】啟動《江西省勞動人事爭議處理辦法》立法
為加強農民工權益保障、勞動關系協調，依法規范勞務派遣用工。今年我省還將啟動《江西省勞動人事爭議處理辦法》立法工作，加大調解組織建設力度，推廣使用仲裁辦案信息系統，建立辦案質量評估體系，推進調解仲裁機構優質服務窗口標準化建設，實現各級仲裁院“五有”建設目標。
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