【江西人力資源公司】了解：由人力資源管理雜志社發起組織，聯合中國人力資源管理論壇、中外人力資源管理網、泰德人才港、海峽英才網、HR沙龍（谷逸人力資源專業博客）、英才網聯、HR專業人士實名俱樂部、博銳管理在線和深圳市人力資源開發研究會等10家知名的HR機構共同舉辦的“2008年人力資源界十件大事評選”活動，于2008年12月31日揭曉。
按得票多少排序，評選出的“2008年人力資源界十件大事”依次為：
一、勞動合同法與實施條例相繼實施
2008年1月1日，《勞動合同法》正式實施，標志著我國勞動關系進入了一個新的發展階段。這部法律實施以來，對于規范雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，發揮了重要作用。但是，在實施過程中，有關方面在理解上存在分歧，主要為無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”，用人單位濫用勞務派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權益，經濟補償和賠償金是否同時適用等。2008年9月18日，國務院及時公布施行的《勞動合同法實施條例》，澄清了分歧，使勞動合同法更具有操作性。
12月25日下午，全國人大常委會副委員長華建敏向十一屆全國人大常委會所作的報告指出：“勞動合同法頒布以后，各類企業、社會各界努力貫徹落實，做了大量工作，取得了積極成效，總體情況是好的。從全國總體情況看，農民工工資拖欠持續減少，勞動合同簽訂率有所提高；農民工職業技能和安全培訓不斷加強，生產作業環境有所改善；農民工參加工傷和大病醫療保險人數有較大幅度增加；政策法規逐步完善，農民工合法權益進一步得到保障。”
二、金融危機引發職場動蕩
全球金融危機對我國實體經濟的影響日趨明顯，企業裁員、降薪浪潮進一步擴大，已經從外貿出口企業、制造業、房地產、金融業等企業開始傳導到服務行業等原本還比較“安全”的領域。不久前網上瘋傳的“大裁員第一波”178家企業名單，盡管后來大多被證實為聳人聽聞，但還是在風聲鶴唳的職場引起了軒然大波。不平靜的職場，人們的心態更加不安。金融危機對于國內職場的影響究竟有多大？有人預測，考慮到金融危機的傳導滯后性，恐怕要到明年上半年才會有所顯現。也有人樂觀估計，裁員降薪風潮在2009年會有所緩解。
專家提示，“經濟性裁員”并非因員工不稱職或有重大過失造成的，所以企業要對被裁員工進行經濟補償，但這并不意味企業只要按法律規定支付經濟補償即可裁員。合法有效的經濟性裁員必需同時具備實體性條件之一和全部程序性條件。
三、人力資源和社會保障部成立
3月11日，十一屆全國人大會議上，國務院機構改革方案中提出，組建人力資源和社會保障部，完善就業和社會保障體系；3月17日,原人事部部長尹蔚民被任命為人力資源和社會保障部部長；3月31日，人力資源和社會保障部正式掛牌。人力資源和社會保障部的主要職責是，統籌擬訂人力資源管理和社會保障政策，健全公共就業服務體系，完善勞動收入分配制度，組織實施勞動監察等。同時，組建并管理國家公務員局，管理國家外國專家局。
四、勞動爭議仲裁法實施
5月1日，正式實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，對原來的勞動爭議處理制度進行了修改、補充和完善，為勞動者維權提供了更為全面、便捷、有效的服務與保障，擴大了勞動仲裁適用范圍，提高了勞動者的維權意識的同時，也降低了勞動者維護權益的成本。因此，2008年成了勞動爭議集中爆發的一年。從全國情況來看，案件數量逐漸增加，年底更呈加速上升趨勢。
受金融危機影響，部分企業特別是勞動密集型中小企業生產經營困難，面臨減產、停產或關閉的情況，勞動者失業尤其是農民工大規模返鄉現象突出，社會保障面臨新的困難，處理不慎，將會引發更多的勞動爭議。因此，2009年我國勞動爭議和舉報投訴案件數量將會繼續上升。
五、《職工帶薪年休假條例》施行
國務院發布的《職工帶薪年休假條例》從1月1日起施行。9月18日，人力資源和社會保障部公布實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》，對企業職工帶薪年休假各項規定作進一步細化。
與其說這件事堪稱重大新聞的話，不如說該條例慘遭冷落更具新聞價值。綜合近日各地對員工帶薪休假的調查結果來看，竟然有大部分人表示自己沒有享受帶薪休假，帶薪年假在相當多的企業形同虛設。職場人士感嘆，受到法律保護的帶薪休假，依然只是一個美麗的夢。雖然這方面偶有依法維權勝訴的例子，但鑒于目前的經濟環境、就業壓力等因素，絕大多數人還是選擇了沉默。是不愿休、不能休還是不敢休？個中滋味，難以言說。但有關部門預測，隨著市民在年休假方面對政策了解的深入以及維權意識的增強，相關的案件從明年起可能會逐漸增多。
六、《社會保險法（草案）》征求意見和建議
12月28日，全國人大常委會辦公廳向社會全文公布《社會保險法（草案）》，并從當日起至2009年2月15日征求社會各界的意見和建議。草案規定，涉及累計繳費年限的養老、醫療、失業三險關系均可隨本人轉移，繳費年限或分段或累計計算，而全國統一的個人社會
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