市民劉先生問：我的孩子大學畢業，近日被一家企業聘用。我想了解一下，入職成功后,單位應在多長時間內為他申請辦理社會保險登記？如果用人單位不為職工申請辦理社會保險登記，他該怎么辦？
市社會保險事業管理局相關負責人答：9月26日，中華人民共和國人力資源和社會保障部發布第20號令，即《社會保險費申報繳納管理規定》（以下簡稱《規定》），自2013年11月1日起施行。《規定》明確，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳社會保險費。此外，用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字。
只要勞動者跟用人單位之間形成了固定的勞動關系，就算是只在單位工作幾個月的臨時工，都應該享受社保待遇。勞動者在入職之前一定要記得簽訂正規的勞動合同，假如沒有簽訂勞動合同，也應該保留工資條、工作證等證據，如果用人單位不為職工辦理社會保險，職工可以向勞動監察部門或勞動仲裁部門進行舉報投訴。
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