失落的張偉在附近的電子廠，找到了一份“事情多一點、工資少一點”的工作。他說，大環境不好，一時半會兒也恢復不了，如果申請的“年資”有一半兌現就已經很不錯了。
據【江西人力資源公司】了解：2009年1月1日，備受爭議的《勞動合同法》實施一周年了。一年來，《勞動合同法》的“無固定期限勞動合同”規定曾引起不少誤解、誤讀，甚至在實施前后出現“工齡歸零”等規避行為。還有很多人把工廠倒閉、勞動者失業統統歸咎為《勞動合同法》的實施。
事實上，《勞動合同法》是一部既維護用人單位的合法權益、又側重保護弱勢勞動者的法律。
爭議撲面而來
《勞動合同法》即將實施時，媒體上熱炒的事件莫過于“華為辭工”。
從2007年10月開始，華為7000多名工作滿8年的老員工，由華為組織安排大規模“辭職”，變成“新人”后競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化是再次簽訂勞動合同和重新計算工齡。為此，全部辭職老員工均可以獲得華為支付的賠償，總額估計超過10億元。
華為認為，這是為了“激發企業的活力和創造力”，讓員工重新簽合同也是為了理順勞動關系。但該事件無疑是一枚重彈，引發了所有職場人的恐慌。與此同時，勞動部門卻出來澄清：“這是勞資雙方自愿協商的結果，新規定和公司解除勞動關系的程序無違法之處。”
2008年7月，廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合制定下發了《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》，明確規定“迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者‘工齡歸零’等行為被認定無效。”
有關負責人透露，雖然《意見》不是專門針對華為事件的，但恰恰是對類似華為的做法進行了限制和無效的認定。
實際上，在《勞動合同法》正式實施前，不少公司已在醞釀和調整自己的人力資源管理政策。2007年10月，沃爾瑪全球采購中心下達裁撤令，在上海、深圳、東莞相繼裁員近200人。12月，廣東勝捷消防企業集團下屬的蔚得公司200多名員工被要求逐一填寫辭職同意書，并摁手指印不得外泄不得追究。
中國人民大學勞動人事學院教授程延園日前主持了《勞動合同法》對企業雇傭行為影響的調查。“由于解雇成本很高，企業的招聘肯定會變得更為慎重。”程延園認為，《勞動合同法》提高了企業的解雇成本，使得企業的雇傭決策更加謹慎，從而降低了招聘意愿。“86%的企業表示，在《勞動合同法》實施以后，他們的雇傭行為更為謹慎。”
2008年9月18日，《勞動合同法實施條例》正式公布實施，有關專家表示，條例再次明確傳遞信息：“無固定期限勞動合同”絕非“鐵飯碗”、“終身制”。
“《勞動合同法》給企業留出了充分的用工自主空間。”廣東省勞動保障廳勞動關系處處長林景青認為，一個重要目的，就是要解決勞動合同嚴重短期化問題，防止用人單位利用合同到期隨意“炒人”，相關條款必須補充完善。
在《勞動合同法》實施的一年當中，法律條文中的真正用意并沒有在實際操作中盡致發揮，反而是在突襲的金融海嘯中，顯得更加矛盾突出。
中小企業倒閉和《勞動合同法》實施沒有必然關系
2008年春節前，中國南方出現百年一遇的冰災，珠三角一幫中小企業老板，同樣遭遇著經濟寒流。
以東莞為例，制鞋、家具等傳統企業，出現少見的大批量撤退，部分港臺商人辦的企業紛紛遷往江西、湖南、廣西等內地省份。更令人感嘆的是，部分企業倒閉引發老板逃匿、自殺的消息時見報端。
2008年12月，美國最大的玩具零售商之一KBToys宣布申請破產保護，這是繼美泰召回、佛山玩具商自殺、合俊倒閉后，玩具行業再次遭受的重大打擊。2008年11月上旬，山西省有8000多家中小企業倒閉，山西焦炭行業特聘專家于長濱認為，山西焦炭企業失業人數已達10萬人。
在近日剛剛結束的一個學術會議上，全國總工會法律工作部部長劉繼臣否定了《勞動合同法》的實施導致中小企業經營困難的說法。“《勞動合同法》規范了企業的用工行為，但是并沒有增加企業的運營成本，目前一些中小企業的經營困難，是由《勞動合同法》之外的一些因素造成的。”
有關統計表明，我國民營企業的平均壽命只有3.7年，每年約有100萬家民營企業破產倒閉，60%的企業在5年內破產，85%的企業在10年內消亡。
中國青年報記者從廣東省中小企業局獲悉，廣東省今年以來關閉、停產、歇業和搬遷的企業有7148家，主要集中在紡織服裝、五金塑料、陶瓷建材等傳統行業。據工商部門統計，2008年1~9月廣東全省共注吊銷企業62361家。
2008年12月初，人力資源和社會保障部完成的《金融危機對就業影響最新數據調查報告》顯示，截至去年11月底，全國10個省總計有485萬名農民工返鄉。
中小企業的倒閉，牽動的是就業問題。2008年12月20日，國務院總理溫家寶面對北京航空航天大學的學生們坦承：“最擔心的還是兩件事情，這兩件事情都跟就業有關，其一是農民工返鄉問題；其二是大學生就業問題。”
程延園認為，勞動合同期限延長以及解雇成本的上升，引發的結果是勞動力的流動速度變慢。“對于失業的人來說，尋找工作會變得更難，失業的周期會變長。”
在中國投資自行車生意的大行科技集團總裁韓德瑋說，由于人民幣升值、通脹、增值稅、《勞動合同法》實施等因素集中出現，很多出口企業成本確實增加了，他經營的工廠總體成本增加了約24%.
專家認為，勞動力成本上升是經濟發展的必然規律，有利于經濟升級。那些僅僅靠規避法律來競爭的企業必然身陷困境，而通過不斷創新，提供更有新意的市場營銷方式來贏利，這對企業未來的發展才是至關重要的。
2008年11月20日
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