2010年1月，姜某應聘到哈爾濱市某家具公司工作，雙方訂立了勞動合同，期限為5年。該勞動合同約定，家具公司將養老保險費直接支付給姜某，由其自行繳納養老保險費。今年6月中旬，姜某與單位領導發生糾紛，提出辭職，并要求公司支付經濟補償金。
家具公司認為，公司已將養老保險費支付給姜某，并且他是自己辭職，不應支付經濟補償金。雙方因此發生爭執，姜某于今年8月提出仲裁申請，請求家具公司支付經濟補償金，并補繳工作期間的養老保險費。
法律規定：“職工應當參加基本養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費等社會保險費。”因此，繳納社會保險費是每個用人單位的法定責任，不能自行排除。用人單位與員工約定由員工自行繳納社會保險費的做法是違反國家法律強制性規定的。
近日，仲裁部門做出裁決，家具公司為姜某補繳養老保險費；姜某將已經支付的養老保險費返還給公司。姜某放棄了經濟補償的仲裁請求。
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